2019年湖南娄底市社会福利院招聘9人公告(2)

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面试满分为100分。

文秘、财务岗位采取结构化面试方式;临床医生岗位采取技能考核和专业知识测试相结合的方式，其中技能考核占60分，专业知识测试占40分;特殊教育教师岗位(除特殊教育教师2号岗位外)采取试讲的方式;特殊教育教师2号岗位采取试讲和技能考核相结合的方式，技能考核占60分，试讲占40分。

面试成绩保留小数点后两位数，第三位按四舍五入处理。

(五)体检

综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成，所有成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。根据合成后的综合成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选(综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定)。如有体检不合格、自动放弃或其它原因未能参加体检而出现岗位空缺的，不予递补。

体检医院由组织体检的部门根据上级有关规定执行，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)文件规定执行。

体检费用由受检人自理。体检的有关事项另行通知。

(六)考察

体检合格人员作为考核对象，如考核对象因考核不合格出现空缺，不予递补。考核的重点为思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对拟聘人员报考资格条件进行复查，复查不合格的为不合格对象。

(七)公示

笔试、面试、体检、考核结束后，考核合格对象确定为拟聘人员，经集体研究审定后，将拟聘人员名单提交市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在娄底市人力资源和社会保障局、市民政局官网上进行公示，公示期为7个工作日。公示不合格或公示后放弃造成招聘计划空缺，不予递补。

(八)审批聘用

拟聘人员公示期满无异议的，按规定程序办理聘用相关手续,并按规定实行试用期。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

三、纪律要求

(一)坚持原则，严格程序，照章办事。要加强对招聘工作的监督管理，自觉接受社会各界的监督，进一步增强招聘工作的公开性和透明度。确保笔试、面试、体检、考核等各环节的公平公正。

(二)要加大对招聘工作中违纪行为的查处力度。对违反公开招聘考试纪律的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理。

(三)凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在公开招聘和办理聘用事项时，涉及与报考人员有上述关系或者其他可能影响招聘公正的也应当回避。

联系人：吴存源、谢慕岚

联系电话：0738-8520935

附表：

1、娄底市社会福利院2019年公开招聘岗位及要求一览表

2、娄底市社会福利院公开招聘考试报名登记表

娄底市民政局

2019年11月11日

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