2019年江苏省常州市金坛区部分事业单位招聘高层次、紧缺人才10人公告(2)

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(3)教育部学历证书电子注册备案表;属于留学人员的，另需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料;

(4)报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料;

(5)上述证件及资料均需交验原件并提供复印件。本人不能到现场参加资格复审的，可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审。

4.资格审核合格，现场缴纳报名考试费100元，取得考试资格;资格审核不合格，取消考试资格。在规定时间内未参加现场资格审核的人员，视同自动放弃考试资格。

5.未按时在网上确认报名资格、上传照片、参加现场资格审核、缴纳报名考试费的视为报名无效。

三、考试办法

本次公开招聘序号1—9岗位采取直接面试的方式，序号10岗位采取面试与专项试教相结合的方式。面试时间和地点：网上另行通知。

1.考试内容：

面试主要测试应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质。专项试教主要对其带训项目进行试教考试。

2.综合成绩计算

各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数(第三位小数按四舍五入办法处理)。序号1—9岗位综合成绩即面试成绩满分为100分，合格线为60分;序号10岗位综合成绩按面试成绩占50%，专项试教占50%的比例计算，面试、专项试教合格线为60分。

面试成绩和综合成绩将在常州市金坛区人民政府网站---政务动态---通知公告网页:(http://jt.changzhou.gov.cn/class/IJNNQALP)上公布。

四、体检和考察

在面试(序号10岗位综合成绩)合格人员中按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。

招聘单位对体检合格人员按规定组织考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

因体检、考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位的面试合格人员中，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会和报考人员监督。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。

被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

聘用审批完毕后不再递补。

七、咨询与监督

政策咨询电话：(0519)82823922，(0519)82875019

监督举报电话：(0519)82991005

特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，谨防上当受骗。

八、本简章由常州市金坛区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：2019年常州市金坛区部分事业单位公开招聘高层次、紧缺人才岗位简介表

常州市金坛区人力资源和社会保障局

2019年11月13日

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