2019年下半年重庆石柱县事业单位招聘54人简章(2)

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任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。如需委托报名的，需提供书面委托书、委托人身份证复印件，被委托人身份证原件及复印件。

各岗位报名人数、考试时间地点及准考证号等考试有关事项于2019年11月29日17：00以前在石柱县政府公众信息网(http://cqszx.gov.cn/html/zfxx/gkzl/)进行公示。

(二)发放《准考证》：

考生报名资格初审合格后发放报名序号，根据报名序号于考试当天在所在考室当场发放《准考证》。

(三)考核方式

此次公开招聘采用笔试+面试的方式进行。

1.笔试

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1:2。未达到该比例的，取消招聘或相应递减拟招聘人数至规定比例(按照四舍五入法计算);其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(1)笔试方式、内容：笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为公共科目+专业科目。公共科目、专业科目测试内容详见“附件1”，分值各为100分。

(2)笔试时间及地点：笔试时间暂定为2019年11月30日上午9:00，具体时间、地点及考试注意事项以2019年11月29日在石柱县政府公众信息网所发布(http://cqszx.gov.cn/html/zfxx/gkzl/)公示信息为准。

(3)笔试成绩计算：

笔试总成绩=公共科目×50%+专业科目×50%。

2.资格审查

资格审查联审小组由县人力社保局、招聘单位及单位主管部门组成，资格审查不合格者不得进入面试环节，其缺额可在笔试合格人员中按笔试总成绩由高到低依次递补。

进入资格审查人员名单根据笔试总成绩从高分到低分按照1：2的比例确定，笔试总成绩及进入资格审查人员名单在笔试结束后一个工作日内在石柱县政府公众信息网(http://cqszx.gov.cn/html/zfxx/gkzl/)同步公示。

(1)资格审查时间：考生资格审查时间暂定2019年12月3日上午9:00~12:00，未按时间要求参加资格审查者视为自动放弃。

(2)资格审查地点：石柱县人力资源和社会保障局7楼。

(3)资格审查所需材料详见附件6。

3.面试

(1)资格审查合格人员方可进入面试环节。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，其笔试总成绩不得低于其他同类别岗位进入面试人选的最低成绩，方可进入面试，进入面试人员需缴纳面试考务费40元。

(2)面试时间及地点：面试时间暂定2019年12月7日上午9:00，面试地点暂定石柱县人力资源和社会保障局7楼，最终以资格审查告知时间地点为准，未按通知规定的时间到达面试考场者视为自动放弃。

(3)面试方式：采取结构化面试，由主考官提问，考生回答，主要考察考生的专业技能、适岗能力、职业素养、语言表达和逻辑思维能力。面试分值为100分，面试成绩当场向考生本人公布，并由考生签字确认。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

4.考试总成绩计算方式：

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试总成绩于面试结束后1个工作日内在石柱县政府公众信息网(http://cqszx.gov.cn/html/zfxx/gkzl/)同步公示。

(四)体检

体检人选按拟招聘岗位人数，在面试成绩60分以上人员中根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按专业科目测试成绩、学历、职称资格、执业资格高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经石柱县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，根据考试考核总成绩在进入面试且面试成绩在60分及以上人员中由高到低依次递补。

已确定为进入体检人选的应届毕业生即可与用人单位签订《高校毕业生就业协议》，后续程序按《协议》规定办理。与用人单位签订就业协议者，若在2020年7月31日以前未取得所报考岗位要求的学历学位证书，或未在简章规定时间内取得相应资格证书，或体检、考察不合格者，用人单位不予聘用。

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