2019年广东省肇庆新区管委会雇员招聘9人公告(2)

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(5)考生不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(二)考试

本次招聘按有关规定实行竞争性选拔考试，考试采用笔试加面试方式进行。笔试和面试均实行100分制，合格分数线均为60分。考试按先笔试后面试顺序开展，笔试不合格考生不得进入面试，面试不合格考生不得列为体检对象。

1.资格审核

招聘工作组成员根据报考者提交的报名材料，审核确定符合条件参加考试的考生全部进入笔试。

2.笔试

组织符合应聘条件的考生进行笔试，笔试试题由招聘办公室组织统一命制，统一考试、统一阅卷。本次考试不指定专门用书。主要测试考生综合知识、公共基础知识及岗位相关专业知识等。笔试考试时间为90分钟;笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试成绩在招聘信息发布网站公布，报考人员凭有效期内二代身份证原件和准考证参加考试。

3.面试

面试人选依照笔试成绩从高至低的顺序，按招聘岗位数与面试人数1:3的比例在笔试合格考生中确定。如拟招聘人数与笔试合格人数未达到1:3比例，则按笔试实际合格人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员的综合素质和专业能力，成绩占总成绩的50%。面试成绩采用100分制评分。

4.考试总成绩构成

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位)。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;若笔试成绩仍然相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次。考试总成绩满分为100分，合格分数线为60分。

六、体检与考察

考试结束后，根据考试综合成绩从高到低等额确定体检人选。如同一岗位考生考试综合成绩相同的，则按照笔试成绩、面试主评委打分高低顺序确定入围体检人选。

对体检合格者，参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。体检不合格的，不列为考察对象。

出现体检不合格或放弃体检、考察不合格或放弃聘用，以及公示中发现问题不可聘用的，可按考试综合成绩高低顺序依次递补体检、考察人选。是否递补体检、考察和聘用人选，由招聘单位研究确定。

七、公示与聘用

(一)经体检、考察合格后，确定拟聘用人员，拟聘用名单在肇庆新区管委会门户网站予以公示，公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，聘期两年。

(二)聘用人员待遇，按各工作部门有关政策规定执行。

八、其他事项

(一)公开招聘雇员的笔试、面试及入围体检等信息将在规定时限内在肇庆新区管委会门户网站(http://www.zqxq.gov.cn/)公布，请考生及时浏览。

(二)请应聘人员考试前认真阅读准考证的注意事项，准考证是应聘人员参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管，遗失不补。应聘人员参加考试时，必须同时携带准考证和二代有效身份证，证件不齐全者，不得参加考试。

(三)本次公开招聘由肇庆新区纪监工委进行直接监督检查，并接受社会各界监督。监督电话：0758-2588600(肇庆新区纪监工委)。

肇庆新区管理委员会

2019年11月14日

附件1：2019年度肇庆新区管理委员会公开招聘雇员岗位表。xls

附件2：肇庆新区管委会公开招聘雇员报名表。docx

附件3：广东省2019年考试录用公务员专业参考目录。xls

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