2019年安徽宿州砀山县事业单位招聘71人公告(2)

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本次考试设定笔试合成成绩最低分数线60分，对笔试合成成绩未达到最低分数线60分的考生，不予进入下一环节。

五、考试

2019年度砀山县事业单位公开招聘工作人员，考《申论》和《公共基础知识》两科。

报考人员可于12月12日至12月13日从宿州市人事考试网(http://szks.ahsz.gov.cn/exam/index.html)自行下载并打印《准考证》。

笔试时间为2019年12月14日上午，考试时间、地点见准考证。

上述考试科目满分均为120分。

“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。该加分政策用于经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的“服务基层项目”安徽籍人员。上述人员于2019年12月12日8：30-17：30，携带相关证书到砀山县人力资源和社会保障局(砀山县政务新区六楼635房间，联系电话：0557-8778020)申报加分事宜。

大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

对经审核符合加分条件的人员，由砀山县人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

六、资格复审

在砀山县政府网上公布进入资格复审人员名单，以及各岗位资格复审的时间、地点等事项。

砀山县人力资源和社会保障局按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据所报考岗位招聘计划数，按3:1比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

(2)属“服务基层项目”人员的，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

对资格复审出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试工作由砀山县人力资源和社会保障局会同各所属招聘单位组织实施，时间地点另行通知。专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。

实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线70分的考生，不予进入体检和考察。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在砀山县政府网上公布。笔试成绩合成：笔试合成成绩=(《申论》成绩+《公共基础知识》成绩)÷2。最终成绩：按笔试合成成绩与专业测试成绩合成计算，笔试占60%、专业测试占40%，保留小数点后两位，四舍五入 (计算公式：最终成绩=笔试合成成绩÷1.2×0.6+专业测试成绩×0.4)。

砀山县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，按笔试成绩高低顺序排序，仍相同的按《申论》成绩排序)。

九、体检考察

体检和考察工作由砀山县人力资源和社会保障局负责组织实施。体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

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