2019年江西省九江广播电视台招聘播音主持及大型活动专业紧缺人才3人公告(2)

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报名不收费。

4.资格审查：资格审查在面试后进行，由九江广播电视台负责。拟入闱试镜的考生均参加资格审查。

资格审查时，考生须携带本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件及复印件一份，近半年内免冠2寸彩色照片2张。

下列人员还需提供：

(1)国家统一招生的全日制普通高校2020年应届毕业生，由于资格审查时还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表(表格在报名网站下载，见附件5)。

(2)留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消试镜资格。

5.领取面试准考证：考生需携带近半年内免冠2寸彩色照片2张，具体事宜另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。

《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

(二)考试

考试分面试和试镜。所有报名成功的考生先进行面试。招聘岗位与报名人数开考比例必须达到1:3的比例，报考人数不足开考比例要求的，取消或削减该招聘岗位计划。

1.面试时间及地点：具体事宜另行发布公告确定(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。

2.面试。面试重点考察报考人员的语言表达能力、即兴反应能力、仪表仪态及才艺展示等，每个考生的面试时间控制在10分钟，总分100分(才艺展示所需器材及服饰等考生自备)。

面试结束后，根据招聘岗位计划，从高分到低分的顺序按实际招聘计划1：5比例确定试镜入闱人员;报考人数不足1:5的比例岗位,所有达到有效面试分数的考生全部参加试镜;末位面试成绩并列的考生一并入闱试镜。

有效面试分数：面试成绩不低于80分为有效分数，低于有效分数的为面试不合格，一律取消拟入闱试镜资格。

3.试镜。采用指定新闻稿件进行新闻播报和现场主持, 每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。

有效试镜分数：试镜成绩不低于70分为有效试镜分数，低于有效试镜分数的为不合格，一律取消拟入闱资格。

4.考试总成绩计算方法：

考试总成绩=面试成绩×50%+试镜成绩×50%。

5.拟入闱体检资格复审人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员。考试总成绩相同者取试镜成绩高者入闱。面试和试镜成绩相同者一并入闱。

(三)资格复审

考试结束后，将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入闱考生名单及资格复审时间(网址为：九江人力资源和社会保障网(http://rsj.jiujiang.gov.cn/))。

1.由九江市人力资源和社会保障局对拟入闱体检人员进行资格复审。

2.资格复审统一规定。拟入闱的考生除了携带资格初审所需材料，还需携带个人档案进行资格复审。在职人员还须提供原单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件进行资格审查。

公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和岗位资格条件的，取消拟入闱资格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。

(四)体检

1.资格复审后即进入体检程序，体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

2. 体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从高分到低分依次递补。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

(五)考核

考核由九江广播电视台参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织。对体检合格的考生，由九江广播电视台按照有关规定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入闱后，资格复审和体检均合格的考生，九江广播电视台考核后按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。

(六)公示、聘用

考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由九江市人力资源和社会保障局按规定程序办理审批聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

录用后，录用人员未在规定时间报到、聘用人员在三个月内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从高分到低分依次递补。九江广播电视台报市人社局后，由市人社局统一对外发布公告。

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