2019年湖北荆州公安县事业单位引进紧缺专业人才80人公告(2)

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参加资格审查的报名人员须携带：下载打印的《公安县2019年事业单位引进紧缺专业人才报名表》、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印，一份)、有效身份证、毕业证、学位证，以及引进岗位要求的相关证书(证明)原件，在规定时间内到指定地点办理资格审查手续。没有按照规定时间、地点参加资格审查，视为自动放弃。资格审查不合格者，没有测试资格。

因岗位引进计划数与资格审查合格人数比例达不到1:2(对设限测试开考比例)，取消该岗位引进计划。资格审查合格人员名单在公安县人民政府网进行公告。

资格审查贯穿本次事业单位引进紧缺专业人才全过程，一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其聘用资格。

专业能力测试(以下简称测试)。具体时间地点另行通知。

(1)测试开考比例

①博士研究生、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生免测试，采取考核引进方式，优先录取。

②硕士研究生不设限测试开考比例。

③本科毕业生测试比例不低于1:2(岗位引进计划数与参加测试人数比例不低于1:2)。

(2)测试方式

测试分教育组、综合组(卫计及其他单位)。

教育组：根据岗位和专业特点。测试采取说课+综合答辩的方式进行，每个人说课时间为15分钟，综合答辩时间为5分钟。两个环节时间不连续计算。说课成绩权重为80%，答辩成绩权重为20%，测试成绩=说课成绩×0.80+答辩成绩×0.20。

①说课：说课满分为100分。主要考察报考人员的教学设计、教学实施、教学评价等教学技能。说课准备时间为45分钟。

②综合答辩：答辩满分为100分。答辩内容为教师职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维等，答题时间连续计算(含思考时间)。

综合组：根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等，采用结构化面试方式进行。

(3)其他事宜

测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃，造成岗位引进计划数与参加测试人数比列达不到1:2的(对设限测试开考比例)，取消该岗位引进计划数。如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试，其测试成绩按零分计入，并参与排序。

对因有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试，造成一个岗位只有一人参加测试的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。

对硕士研究生不设限测试开考比例的，实行测试最低分数线控制，最低分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。

若有测试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。

测试结束后，报考人员测试成绩在公安县人民政府网公告。

体检和考察。具体时间地点另行通知。

(1)体检。体检工作由县人社局组织，具体时间地点另行通知。根据报考人员测试成绩从高分到低分，按岗位引进计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人选。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的引进计划。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。

(2)考察。体检合格人员纳入考察对象，考察工作由县委人才办组织，引才单位主管部门和县人社局共同实施。考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格者或放弃考察者，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的引进计划。

体检考察合格人员公示后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额，该岗位不再递补。

公示及聘用。根据岗位要求，对测试、体检、考察均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。拟聘人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件者，取消聘用资格，同时取消该岗位的引进计划。

四、政策待遇

1.引进人才实行试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期考核不合格者，解除终止聘用关系。

2.引进人才实行最低5年服务期，服务期限从聘用之日起计算。

3.生活待遇。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另外发放安家补贴和人才津贴。博士研究生五年内给予15万元安家补贴(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津贴;硕士研究生五年内给予10万元安家补贴(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津贴;“双一流”建设高校(学科)本科毕业生五年内给予3万元安家补贴(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津贴。此补贴政策仅限本次人才引进。

服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。

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