2019年江苏省淮安市体育局招聘7人公告(2)

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报名成功人员凭有效期内的本人二代居民身份证于2019年12月13日(上午8:30-11:30，下午14:00-16:00)到报名地点领取《准考证》。

(三)考试

1.考试人选确定：报名成功人员均确定为进入考试人选。进入考试环节人员名单在淮安市体育局网站上公布。

2.考试时间：2019年12月14日(星期六)。

3.考试地点和要求：详见《准考证》。应聘人员须携带《准考证》和有效期内的本人二代居民身份证按照规定的时间和要求到达考点参加考试，应聘人员迟到30分钟不得入场。考试为全程封闭考试，考试期间应聘人员不得提前交卷、退场。

4.考试形式：

岗位01-06，考试分为笔试和试教两部分。

①笔试。笔试不指定复习用书。应聘人员按照指定内容，在专用教案纸上设计一份训练课教案。时间为1小时。笔试满分为100分，60分为合格。

②试教。笔试合格的应聘人员均进入试教环节，由淮安市体育局公开招聘工作领导小组组织应聘人员抽签决定考试顺序。进入试教环节的应聘人员根据设计的训练方案稿，实施现场教学演示，时间为20分钟。评委根据现场教学演示和测试标准进行评价。试教满分为100分，60分为合格。

考试总成绩计算和公布：笔试、试教成绩计算均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩=笔试成绩×40%+试教成绩×60%。笔试成绩、试教成绩、总成绩在江苏省淮安市体育局网站上公布。

岗位07，考试分为笔试和面试两部分。

①笔试。笔试不指定复习用书。笔试内容为体育场馆管理理论考试，笔试满分为100分，60分为合格。

②面试。笔试合格的应聘人员均进入面试环节，面试形式为技能操作。面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业技能水平、应变能力等，时间为20分钟。评委根据现场表现和测试标准进行评价。面试满分为100分，60分为合格。

6.考试总成绩计算和公布：笔试、面试成绩计算均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩在江苏省淮安市体育局网站上公布。

(四)体检

在试教(面试)成绩合格的考生中，按照应聘同岗位人员考试总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数的1:1的比例确定进行体检人员，总成绩相同的取试教(面试)成绩高者，若试教(面试)成绩仍相同，则组织再次试教(面试)，取第二次试教(面试)成绩高者，下同。体检前，应聘人员如为在职在编人员须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考证明，在职不在编人员须提供所在单位同意报考证明及人事档案代理机构的档案托管证明;待业人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明。应聘人员不能按时按要求提供有效证明的，将取消其体检资格，并在应聘同岗位的试教(面试)成绩合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序依次递补。

由淮安市体育局公开招聘工作领导小组统一组织体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用应聘人员自理。进入体检范围内的应聘人员，请在考试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门(单位)通知体检的具体时间、地点，无法联系者视为自动放弃。

因应聘人员个人原因或体检不合格出现缺额的，在同岗位试教(面试)成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

(五)考察

由淮安市体育局公开招聘工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

因应聘人员个人原因或考察不合格出现缺额的，在同岗位试教(面试)成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

(六)公示

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、淮安市体育局网站公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到的或逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位试教(面试)成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

四、聘用与相关待遇

拟聘用人员应在规定时间内携带相关材料与招聘单位签订聘用合同。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期考核不合格者取消聘用资格，解除聘用合同，个人自谋职业。

被聘用人员待遇按淮安市事业单位的有关规定执行。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

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