2019年安徽芜湖市民政局所属事业单位编外招聘26人公告(2)

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汇总成绩：按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成计算汇总成绩。

(三)体检和考察

根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同，则以笔试成绩得分高者优先。若考生笔试、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

体检工作参照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按笔试、面试合成总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，经市民政局审核，报市相关部门备案，在市民政局官网进行公示，按规定公示7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向市民政局反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、工资待遇

聘用事业单位编外人员一律按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，实行试用期制，办理社会保险。试用期内每月工资1500元。试用期满后，经考核合格的，按芜湖市财政局核定的事业单位编外人员工资待遇标准全额给付。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

联系电话： 芜湖市民政局人事教育科0553-3837097(工作日)

联系人：代女士 17856910368(休息日)

监督举报电话：市纪委派驻纪检组 0553-3878976

本公告由市民政局负责解释。

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2019年芜湖市民政局部分局属事业单位编外工作人员招聘岗位计划表.xls

2019年芜湖市民政局所属事业单位招聘编外工作人员报名表.doc

芜湖市民政局

2019年11月28日

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