2019年海南省儋州市事业单位招聘52人公告（第一号）(2)

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(10)单位出具盖章证明及社保缴纳清单(如报考岗位要求提供)。

4.查询资格审查结果。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

5.报名相关要求

(1)本次招聘工作全程进行资格审查，应聘人员所提供的报名信息必须真实、准确、有效，在公开招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员与所报岗位条件不符或存在弄虚作假、虚报、瞒报行为的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

(2)报考人员只限报一个招考岗位，按岗位的招聘数与应聘该岗位符合报考条件人数的比例原则上不低于1：3方可进行笔试，历次参加儋州市定向1991-1995级未分配的统招统分生考试的考生不低于1:2方可进行笔试(其中历次参加儋州市定向1991-1995级未分配的儋州籍海南省农业学校统招统分生考试的考生先报名考试根据总分数从高分到低分按照1:1进入并通过考察与体检后，组织报考人员按总成绩从高到低的排名顺序自愿选报单位及岗位)，未达到比例的，则相应递减该岗位的招考名额或取消该岗位的招考。招聘岗位被取消的，原报考人员可根据报考条件改报其他岗位，改报时间另行通知。

(3)请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

(三)资格审查

资格审查由招聘工作领导小组办公室负责,分为资格初审和资格复审两个环节。

1.资格初审

在公开招聘工作领导小组的领导下组织应聘人员资格审查工作，确定笔试人员名单。报考人员提交报名材料后，须在2019年12月11日16时前及时登录网络报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得改报或再报其他职位;资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报，补充材料重新提交或改报机会只有一次，补充材料重新提交或改报截止时间为2019年12月13日16时。报名系统将于2019年12月12日16时准时关闭，2019年12月11日16时后提交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

初审主要审查报考人员是否符合招聘条件，符合者进入笔试环节。根据有关规定，报考职位的职数与报名确认人数的比例必须达到1:3才能开考，未达到开考比例的，取消该招考职位。网上报名系统在已过报名期限后不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在规定时间内及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格审核未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在规定时间内资格审核仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于规定时间内准时关闭。

因未达到开考比例而被取消职位的考生，可根据报考条件要求重新补报其他职位，重新补报的时间另行通知。

通过资格初审人员名单在儋州市人民政府门户网站上公布。

2.资格复审

资格复审为面试入围的报考人员，具体地点、时间另行通知。

资格复审主要审查笔试通过人选相关材料原件。审查对象须提供户口簿、身份证、毕业证、学位证等相关资料的原件。

面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按1:3比例由高分到低分确定。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补，并在面试前3天在儋州市人民政府网公布入围面试人员名单。

(四)考试

考试由笔试、面试两部分组成，各部分满分均为100分，均设合格分数线。笔试合格分数线由招聘领导小组确定，但不得低于参加笔试人员的笔试平均分、定向招聘岗位单独划定笔试合格分数线(笔试平均分四舍五入精确到小数点后两位)，面试合格分数线为60分。笔试成绩按60%计入总成绩、面试成绩按40%计入总成绩。依据“四舍五入”法，各部分成绩折算精确到小数点后两位。

1.笔试时间与地点：详见准考证。

2.笔试内容：笔试采取闭卷形式。考试内容为公共基础知识。

3.打印笔试准考证

通过资格初审合格的报考人员，应按照公告要求登陆报名系统并按提示下载打印笔试准考证，按笔试准考证上指定的时间、地点及有关要求，参加笔试，须携带笔试准考证和本人有效二代身份证件。逾期未打印笔试准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任自负。

4.面试时间和地点：另行通知。

5.面试形式

结构化面试，重点测试综合素质(综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等)。面试成绩在儋州市人民政府网或指定的招聘网站上公布。

面试设定合格分数线，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

报考同一岗位的有2名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

(五)体检与考察

1.根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高到低等额确定参加体验的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

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