2019年内蒙古鄂尔多斯市委工作机关、市人大机关、市政协机关所属事业单位招聘12人公告(3)

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4.在参加资格复审时，应聘人员属于企业职工并签有劳动合同的，须向招聘单位提交本人所在企业同意应聘的证明。资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒在读大学生或研究生(不包括2020年1月31日前毕业的研究生)等真实身份或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

5.因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中按照笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由招聘单位电话通知递补人员，进行资格复审。

6.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

(五)面试

1.面试满分为100分，采取结构化面试的方式进行。

2.面试时间、地点及其它事宜通过鄂尔多斯党建网、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局网站另行公告。

3.应聘“蒙汉兼通”岗位的，面试须用汉语作答;应聘其他岗位，面试可用汉语作答，也可用蒙语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

对用蒙语作答的应聘人员，为其安排2名蒙语翻译人员。

4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人面试所在考场(同试 题、同考官组)所有面试人员平均成绩或达到公开招聘考务工作领导小组办公室事先设定的面试合格分数线(不能计算平均成绩的岗位)的，方可进入下一环节。

5.考试总成绩计算

考试总成绩计算办法如下：

考试总成绩=笔试成绩×50%+政策加分+面试成绩×50%。

考试成绩保留小数点后两位小数。

(六)体检和考察

1.按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试,以加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

2.体检工作由公开招聘考务领导小组办公室具体实施，体检医院由招聘考务领导小组办公室指定。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

应聘人员需要进行复检的，招聘单位应在接到通知后及时通知应聘人员进行复检。

体检结果报市委组织部备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消其聘用资格并依次递补。体检工作结束后等额确定进入考察范围人选。

3.应聘人员应在考察规定时间内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的应聘人员取消其聘用资格，并依次递补。

(七)公示和聘用

1.公开招聘考务领导小组办公室根据应聘人员的考试成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报市委组织部。拟聘用人员在鄂尔多斯党建网、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7天。

2.公示结束后，公开招聘考务领导小组办公室将聘用报告和拟聘人员名单按照管理权限报市委组织部办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3.在本次招聘聘用通知下发前，出现应聘人员被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或通过公开招聘聘用到其它事业单位等情况造成岗位空缺，依次进行递补。

4.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位依次进行递补。以全日制研究生学历报考的拟聘人员，未能在2020年1月31日前取得相应毕业证、学位证的，取消聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

5.招聘单位须与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。招聘单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，适用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补。

6.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

四、纪律和监督

建立报考人员考试诚信制度。为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《参加事业单位公开招聘诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

五、其他

(一)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

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