2019年安徽合肥高新区管委会招聘72人公告(2)

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另：新闻类岗位 14:00-15:30《专业能力测试》

(2)专业岗位

上午8:00—10:00 《职业能力测试》

10:30—12:00《专业知识》

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3、考生可在笔试结束后10个工作日内登录高新人才网(www.hfgxrc.com)查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

(三)资格复审

入围面试人员在面试前应进行资格复审。

资格复审时，报考人员须提供本人有效第二代居民身份证原件(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考岗位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料(如社保缴费清单、劳动合同等);机关事业单位在编人员须提供单位同意报考证明原件等材料。

凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员按现行规定办理缴费手续，并领取面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试时间及相关事宜以网上公告为准。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

(五)体检和考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按《职业能力测试》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节。

体检参照公务员体检标准执行，体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。

初选人员的考察工作由高新区人力资源中心统一组织实施。主要考察应聘者政治思想、道德品质、学术水平、现实表现，以及是否违反政策法规等情况，并对资格条件进行复查。

体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。

(六)公示和聘用

体检、考察均合格的人员，在合肥高新区管委会网站公示7天。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。如公示未通过，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补进行体检、考察和公示。

所聘用人员不纳入编制管理，签订劳动合同，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，报区人事劳动局同意，可继续聘任。

四、福利待遇

聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用(见习)期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。

五、需说明事项

(一)报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃;被聘任人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘任资格。

(二)资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消此次报名、考试、聘用资格。

(三)此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察部门全程监督。

(四)笔试费用40元/科，面试费用70元/人。

政策咨询：0551-65396569 0551-65324309

招聘监督：0551-65359626

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社招岗位表.xlsx

合肥高新区管委会

2019年12月2日

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