2019年河南省平顶山市场监督管理局所属财政全供事业单位招聘53人公告(2)

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根据考试总成绩，各岗位按照从高分到低分的顺序以1:1的比例确定体检人员(若考试总成绩并列，则取笔试成绩高者)。体检标准参考人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检单位在体检前临时指定。因体检不合格等原因造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

体检合格者确定为考察对象。考察由市市场监督管理局人事科组织进行，内容为思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，并核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

(四)聘用和待遇

体检合格者考察合格后确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示。公示期满无异议后，按规定办理岗位认定手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后考核合格的人员，按照岗位设置的要求聘用在相应岗位，在聘用单位服务期不低于三年。不合格者，取消聘用资格。

三、工作保障措施

市市场监督管理局成立平顶山市市场监督管理局所属全供事业单位第二届招才引智引进人才公开招聘领导小组，领导小组下设办公室，负责具体招聘工作;市纪委监委驻市市场监督管理局纪检组全程参与，加强对公开招聘工作的监督。

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平顶山市市场监督管理局第二届招才引智引进人才公开招聘领导小组名单.docx

平顶山市市场监督管理局

2019年11月25日

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