2019年重庆梁平区事业单位从大学生村官中定向招聘5人公告

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报名时间：2019年12月11日9:00—12:00。以下是公告详情：

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根据《2016年重庆市选聘大学生村官工作简章》及有关文件规定，按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，报市人力社保局批准，决定从2019年服务期满且考核合格大学生村官中定向招聘事业单位工作人员。

一、招聘对象

2019年服务期满且考核合格的大学生村官。

二、招聘名额

本次定向招聘乡镇(街道)事业单位工作人员5名。

三、招聘方式

招聘采取笔试、面试、体检和考察的方式进行，考生在本人服务区县职位内进行竞争。考生报名后不得放弃各环节相应资格。

四、招聘程序

1.报名时间、地点

报名时间：2019年12月11日9:00—12:00

报名地点：重庆市梁平区人力社保局(重庆市梁平区行政中心4号楼426室)，联系电话(023)53224012。

2.报名方式：现场报名。报名所需材料详见附件2。

3.准考证发放：资格初步审查合格的报名人员，报名现场领取《准考证》。笔试时间、地点与考试注意事项详见《准考证》。

4.笔试

笔试由区人力社保局统一组织，纪检监察负责监督。

(1)笔试科目及分值

笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为《综合基础知识》，分值100分。

(2)笔试时间及地点：笔试时间暂定为2019年12月21日，具体时间、地点详见《准考证》。

凡考生笔试缺考或笔试成绩(综合基础知识成绩)未达到60分的，取消其参加面试资格。

5.面试

面试由区人力社保局组织，纪检监察负责监督。凡达到合格线的考生，均进入面试。

面试以结构化面试方式进行。面试满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩未达到60分者，不得进入下一环节。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

面试时间、地点等另行通知。

6.考试总成绩计算方式

考试总成绩=综合基础知识笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

综合成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

五、体检、选岗和考察

体检人选根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低按1：1的比例确定。当考试总成绩相同时，依次按综合基础知识笔试成绩、学历高者优先。体检由区人力社保局会同用人单位主管部门组织实施，纪检监察全程监督。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

区人力社保局会同主管部门对体检合格者公布具体招聘单位名单，按报考该岗位拟聘用人员考试总成绩高低为序，依次选择聘用单位(即“选岗”)，当考试总成绩相同时，依次按综合基础知识笔试成绩、管理基础知识成绩、面试成绩、学历高者优先选岗。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

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