2019年重庆巫溪县事业单位招聘26人公告

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报名时间：2019年12月20日上午9：00—12：00。以下是公告详情：

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根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向2019年服务期满且考核合格的巫溪县2013、2015、2016年选聘大学生村官选聘乡镇事业单位人员10人，2019年服务期满且考核合格的巫溪县2017年招募的“三支一扶”大学生定向招聘乡镇事业单位工作人员16人(其中：乡镇卫生事业单位5人)。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

二、招聘范围及条件

(一)政治素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德。

(二)2016年选聘大学生村官，在巫溪县服务期满且考核合格;2013、2015年选聘大学生村官、因故延长服务期且综合考核合格。2017年招募的“三支一扶”大学生，服务期满且考核合格(岗位一览表详见附件1)。

(三)有较强的事业心和责任感。

(四)身体健康，符合岗位要求的身体条件。

三、报名及资格审查

(一)报名：本次招聘采取现场报名的方式。

1. 报名时间：2019年12月20日上午9：00—12：00。

2.报名地点：巫溪县人力社保局事业单位人事管理科(巫溪县柏杨街道广场西路67号，巫溪县人力社保局办公楼402室，联系电话，51520450，李老师)。

3. 报名应提供资料(见附件2)。

(二)资格审查：县人力社保局组织有关人员对参考人员资格进行审查，资格审查合格人员方可参加招聘考试。

(三)领取准考证：资格审查合格人员现场领取准考证。

四、招聘

(一)招聘方式：

此次招聘采用直接面试的方式进行。面试采取结构化面试方式，分值为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试考官组应写出书面报告，报巫溪县人力社保局备案。

面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。凡未按规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。

(二)考试总成绩计算方式：

考试总成绩=面试成绩，考试总成绩按四舍五入法计算，保留到小数点后两位数。总成绩低于70分者不得进入体检环节。

考试总成绩和进入体检人员名单在“巫溪县人民政府门户网”(www.cqwx.gov.cn)和巫溪县人力社保局办公楼一楼进行公示。

五、体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。若总成绩相同，则加试结构化面试，以加试成绩高排前位。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》，国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行复检，逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生自行承担。

六、考察

体检合格者，由巫溪县人力社保局会同招聘单位及其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

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