2020湖北黄冈蕲春县事业单位招聘30人公告(2)

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(二)报名要求

1、报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经查实，取消报考应聘资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)记入个人诚信档案，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

机关事业单位在职在编在岗工作人员报考的，报考前应征得所在工作单位及其主管部门同意，单位同意报考的书面证明最迟应在面试前资格复审时提供。

2、报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，大小300KB以下)。

3、报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》(鄂人〔2006〕16号)、《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发[2010]36号)等文件规定，对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2019年12月31日，在湖北省服务且服务期满、考核合格的“三支一扶”人员，报名参加本次招考，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

享受“三支一扶”加分政策的考生须在报名结束前持本人二代身份证、毕业证、《高校毕业生“三支一扶”服务证书》等证件的原件和复印件，以及《蕲春县事业单位2020年统一组织公开招聘工作人员政策优惠申请表》(附件3)，经相关部门审核确认盖章后，提交县人社局事业单位人事管理股和人力资源市场管理股办理登记审核，并进行公示。逾期未提交相关证明材料或材料不齐的，视为放弃加分。“三支一扶”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

(三)资格审查

1、资格审查工作要求

报考人员的资格审查工作由县培训考试中心、各招聘单位主管部门和招聘单位负责,并贯穿于招聘全过程。

2、资格审查内容

(1)关于报考相关截止时间:年龄截止日期为2019年12月16日;专业工作经历时间截止为2019年12月16日;毕业证取得时间截止为2019年12月16日，国外、境外留学人员须于2019年12月16日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

(2)关于岗位所需专业:各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部2015年颁布的《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》及2016年增补专业、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)进行拟定,并按本科、研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。

六、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。其中：县文化和旅游局李时珍纪念馆讲解员(岗位代码20001)岗位采取先面试、后笔试的形式进行,该岗位具体面试、笔试事项请考生关注相关公告。

(一)笔试

1、笔试形式和内容

根据公开招聘行业特点和用人单位意见，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中、小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)分类设考。

各岗位笔试内容见《岗位表》。笔试均采用闭卷方式进行，满分为100分，考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间及科目

①时间：2020年1月11日上午(具体时间安排见笔试准考证)

②科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》

③地点：详见笔试准考证。

3、关于开考比例的界定

为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经事业单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

4、笔试成绩考后10个工作日内在蕲春县人民政府网(http://www.qichun.gov.cn/)上发布，具体查询方式见相关公告。

(二)面试

1、面试内容及方式

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由招聘单位主管部门、招聘单位根据岗位用人需要确定，可以采取结构化面试、无领导小组讨论、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等多种形式进行。

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