2019年江西省赣州龙南县事业单位招聘96人公告(2)

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3.报名方式：采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。每人限报一个职位，报多个职位的，取消报名资格。

4.报名及资格审查需提供的材料：

①本人近期与报名表同底一寸彩照1张;

②报名表1份(附件3);

③身份证或社保卡原件及复印件1份;

④毕业证(毕业生就业推荐表)、学位证原件及复印件1份;

⑤岗位要求全日制的，应聘人员须提供报到证复印件1份或档案存放部门的全日制证明原件，或提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。如果是外国留学生，则须提供教育部的国外学历学位认证书原件及复印件1份;

⑥岗位要求龙南县户籍的，应聘人员须提供本人户口本或高中毕业证原件及复印件1份;

⑦退役大学生士兵须提供入伍通知书、退伍证原件及复印件1份;

⑧机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明原件;

⑨原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明原件;

⑩本人因故不能到现场报名的，可委托他人报名，另需携带委托书(附件4)、受托人身份证或社保卡原件及复印件1份。

对招聘人数与报考人数达不到1:3比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划，并在龙南县人民政府网公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在2020年3月12日重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报的、报名后弃考的不予退费。

资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

对恶意报考、以虚假信息报考以及进入体检环节后因个人原因放弃聘用的，记入龙南县公开招聘失信人员名单，今后不得参加龙南县事业单位公开招聘考试。

资格审查合格的人员按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定缴纳100元笔试费。逾期不缴纳笔试费的，取消笔试资格。

考生凭身份证或社保卡原件、笔试费用发票于2020年3月19日-3月20日(上午9:00-11:30，下午3:00-5:00)到龙南县人社局7楼人事管理股领取《笔试准考证》。

(二)一般岗位笔试

1.笔试时间：2020年3月21日(具体时间见《笔试准考证》)。

2.笔试地点：具体地点见《笔试准考证》。

3.笔试内容:公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材)及申论(两个科目合并为一张试卷)。综合基础知识笔试内容全为客观题;申论全为主观题，考生用黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。笔试结束后，在监察人员的监督下进行集中封闭评卷，笔试分数保留小数点后两位，尾数四舍五入。评卷结束后，将划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。入闱面试人员名单在龙南县人民政府网进行公示，未入闱面试考生成绩可在龙南县人民政府网查询。

4.其他事项。如某一般岗位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，不进行递补。招聘人数与面试人数达不到1:3的，则按实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。仅参加了笔试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

(三)缴纳面试费并领取《面试准考证》

2020年3月25日在龙南县人民政府网公示一般岗位入闱面试人员名单。一般岗位入闱面试人员和报考高层次岗位资格审查合格人员于2020年3月26日—3月27日(上午9:00-11：30，下午3:00-5:00)到龙南县行政服务中心1楼人社局窗口缴纳面试费，根据赣发改收费〔2017〕340号文件规定，面试费为每人50元。考生缴纳面试费后凭身份证或社保卡原件、面试费用发票到龙南县人社局7楼人事管理股领取《面试准考证》，逾期不领取《面试准考证》的，取消面试资格，因取消面试资格造成的缺额不进行递补。

(四)面试

1.面试时间：2020年3月28日(具体时间见《面试准考证》)。

2.面试地点：具体地点见《面试准考证》。

3.面试形式及内容：面试采取结构化面试的形式，面试分数为100分，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。

(五)体检和考核

1.一般岗位根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。

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