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2019年河南信阳商城县事业单位招聘183人公告(2)

2019-12-20 15:17:42 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:商城县人民政府

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五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试内容。笔试内容为公共基础知识,满分为100分。公共基础知识包括政治理论、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。

2.笔试时间、地点及注意事项见准考证。

3.加分规定。根据国家和省、市有关规定,对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考察合格的大学生、退役大学生士兵等符合政策规定的人员报考,笔试成绩加10分。同时符合多个加分条件的,只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者,须在报名时提交相关证书、证明,逾期将不再受理。

4.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

(1)面试人员:根据笔试成绩,分岗位按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内末位笔试成绩并列的人员,可一并进入面试。面试人数与招聘岗位数达不到规定比例时,按实际参加笔试的人员进行面试。若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线,达不到面试合格分数线的人员不得进入下一程序。

(2)面试方式及分值。面试方式为结构化面试,面试分值为100分。面试成绩当场宣布。面试设合格分数线,为70分。

(3)面试时间、地点另行通知。

(4)报考同一岗位的面试人员如分设在不同考场,应采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

(三)考试成绩计算办法

考试成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50% 。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位小数。

六、体检和考核

(一)体检

根据考试成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员,体检费用自理。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)等有关规定执行。

在确定体检人员时,若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员,按下列办法确定体检人员。优先次序如下:

(1)建档立卡贫困户子女优先;

(2)报考岗位条件中提出优先的;

(3)笔试成绩高者优先;

(4)学历层次高者优先;

(5)年龄大者优先。

(二)考核

体检合格人员确定为考核人员。

按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考核对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

七、公示和聘用

(一)公示

根据考试成绩和体检、考核结果,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在商城县人民政府网站公示,接受考生和社会各界的监督,公示期为7个工作日。

(二)聘用

公示期满,对公示无异议的拟聘用人员办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后,必须在15日内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,非首次就业的试用期为6个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的,经主管部门同意并向审核机关备案后,用人单位取消其聘用资格。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理,服务期不低于两年。

八、纪律要求

本次公开招聘工作在商城县2019年事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行,领导小组下设办公室,负责招聘日常工作,办公室设在县人力资源和社会保障局。面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

九、信息发布及政策咨询

本次公开招聘有关信息及相关事项,均通过商城县人民政府网站(http://www.hnsc.gov.cn)进行发布,请注意查询。

本方案未尽事宜,由商城县2019年事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话:0376-7951951

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