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2019-12-23 11:49:03 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:新绛县人民政府
【导读】华图事业单位考试网同步新绛县人民政府发布:2019年山西运城新绛县引进高层次人才15人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(三)考核
坚持公平公正、科学规范的原则,选聘专家组成考核组,对进入考核环节的人员进行考核。考核内容以政治面貌、岗位匹配、学历学位、任职、奖惩情况等为主,重点考核应聘人员的政治素质、业务水平和综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等(教师岗位考核包含说讲课环节),择优确定考核合格人员名单。
考核成绩满分为100分,80分为合格,未满80分的不予引进。
(四)体检考察
根据考核成绩按引进人才计划1:1确定体检与考察对象。
1.体检:体检在指定医院进行,教师岗位体检标准参照《教师资格体检标准》执行,其他岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。体检费用由应聘者自负。
体检合格者(含因怀孕未能完成所有体检项目人员)列入考察人选范围。
2.考察:考察由县人才引进工作领导组统一安排,由用人单位及主管部门组织实施。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况。
体检考察环节出现名额空缺时,按考核成绩从高到低依次递补一次。
(五)公示与聘用
根据考核、体检、考察结果,拟定引进人才人选并报县人才引进工作领导组研究后,在县政府公众信息网进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满后,没有问题或反映的问题不影响聘用的,办理聘(试)用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用,所空出的引进计划,不再递补;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
引进人才在用人单位实行12个月试用期,试用期间按政策规定享受事业单位工资福利待遇。
试用期满,由用人单位组织考核并出具鉴定意见,经主管部门审核,报县人才办备案并由县人才办核发《新绛县引进高层次人才聘用审批表》(考核不合格者,取消聘用资格)。
引进人才聘用后,在用人单位服务期限须满5年(含试用期)。
五、纪律要求
新绛县人才引进工作领导组办公室具体承办本次人才引进工作,按照方案规定的程序和原则,严格把关、规范操作。从事人才引进的工作人员或用人单位负责人与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的,或者其他可能影响引进公正的,要实行回避。
纪检监察部门负责整个引进人才工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的工作人员,一经查实,严格按照有关规定,追究相关责任人的责任。
咨询电话:
新绛县人力资源和社会保障局0359-7532671
监督电话:
新绛县委组织部干部监督科0359-7912380
本方案由县人才引进工作领导组负责解释,未尽事宜,由县人才引进工作领导组研究决定。
点击下载>>>
新绛县人才引进工作领导组办公室
2019年12月20日
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