2019年河北邯郸市市直党群事业单位招聘73人公告(2)

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(7)本人近期免冠小二寸彩色照片(电子版)，要求：与报名表照片同版(照片以身份证号命名);.jpg格式;大小20-50KB。

报名实行自律制度，报名者要对自己所填写信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)笔试

1、笔试准考证领取时间。笔试准考证的领取时间统一定于2020年1月10日—11日上午8:30—12:00，下午13:30—17:30。领取地点：邯郸市人事培训考试中心录用聘用考试处，地址：邯郸市丛台区邯银大厦中楼(905)室人民东路508号，联系电话： 0310—3111654 。

2、笔试地点。笔试在邯郸市区进行。报考人员需持本人身份证和笔试准考证参加笔试。

3、笔试方式和内容。笔试采取闭卷方式，笔试包括公共基础知识和职业能力测验两部分内容，满分为100分。

4、确定笔试最低控制分数线、进入面试人选。对达到笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按不高于3:1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。达不到笔试最低控制分数线的、有违纪作弊等行为按规定取消成绩、按规定成绩记为零分等情况的考生，不得进入面试。笔试成绩、笔试最低控制分数线及是否进入面试人选在邯郸市人力资源和社会保障局网站公布。

(三)面试

1、面试时间和地点。面试地点在本市区进行。面试具体地址、时间和要求详见《面试通知单》。应聘人员应按照《面试通知单》上确定的考试时间、地点、考场参加面试。参加面试时，必须同时携带《面试通知单》和有效期内二代身份证。《面试通知单》领取的时间、地点另行通知。

2、面试方式。面试采取结构化面谈法进行。主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试满分100分，面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入此后体检等招聘程序。

3、面试分组。报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场，因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，可根据该岗位笔试成绩由高到低的顺序，采取“蛇形分组法”分为两个或多个组场，并将该岗位招聘计划合理均分到每个组场，将来考生综合考试成绩按“蛇形分组”后的面试组场排序，分别使用拆分后的招聘计划。

4、考生综合考试成绩的计算。面试合格分数线为60分，达不到合格线的考生不计算综合考试成绩、不得进入此后体检等招聘程序。考生综合考试成绩计算公式为：

考生综合考试成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%

综合考试成绩保留2位小数。

5、确定进入体检考生名单。

根据招聘计划和考生综合考试成绩由高分到低分，分岗位(蛇型分组的按蛇型分组后的面试场次)按1:1的比例确定进入体检考生名单。其中，邯郸广播电视台的播音主持A(101岗位)、播音主持B(102岗位)、新媒体运营(103岗位)、技术保障(104岗位)根据各自岗位招聘计划数(全额事业与差额事业招聘计划合计数)和考生综合考试成绩由高分到低分，先全额事业后差额事业的顺序，按1:1的比例确定进入体检考生名单。比例内末位考生综合考试成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：退役军人;烈士子女或配偶;学历(学位)较高者;笔试成绩较高者;基层工作经历较长者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优录用。

6、公布综合考试成绩及进入体检人选。

面试结束后，考生可在邯郸市人力资源和社会保障局网站查看综合成绩，进入体检人选，参加体检要求等。

(四)体检

体检标准按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检合格的确定为考察对象，体检费用由考生个人支付。由于考生放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺名额从该岗位面试合格考生中按照综合考试成绩依次递补，进行体检。

(五)考察

招聘单位对体检合格考生进行考察。考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示;考察不合格的，取消拟聘用人选资格。进入考察环节后因考生放弃或考察不合格等原因造成的空缺名额不再递补。

(六)公示

考察合格的考生被确定为拟聘用人选，在市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为7个工作日。

(七)审批聘用、签订聘用合同、实行试用期。

(一)对符合聘用条件的考生进行审批聘用。

(二)签订聘用合同。考生和招聘单位凭审批聘用手续签订聘用合同，办理就业、工资、社保等相关手续。

(三)实行试用期。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

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