2019年山西晋中榆社经济技术开发区引进急需紧缺高层次人才5人公告(2)

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(三)考核

招聘办公室组成5人及以上专家组(外请)对资格审查合格人员组织实施考核。同一岗位资格审查合格人数不达5人，直接进行面试考核，主要考核应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能等。同一岗位资格审查合格人数达5人及以上，采取笔试与面试考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%。

同一岗位不达5人的总成绩为面试考核成绩，同一岗位达5人及以上的总成绩=笔试成绩×60%+面试考核成绩×40%，成绩保留两位小数。

若2名及以上应聘人员总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员名次按面试加试成绩排列。

招聘办公室根据面试考核结果或总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在榆社县政府网站公布。

(四)体检

1.根据面试考核成绩或总成绩，按照引进岗位数与被考察人数1：1的比例确定体检对象

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

3.未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检。

(五)考察考核

通过体检人员，由组织、人社、用人单位组成联合考察组对考察对象的政治素质、品德修养、专业水平、遵纪守法等方面进行考察，并对个人档案和相关材料进行审查核实。

(六)递补

不按时参加体检、考察或自动放弃体检、考察而形成的岗位空缺，按照考核总成绩由高到低的顺序，依次等额确定递补人选。体检、考察不合格者不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

(七)确定初步人选。

根据面试考核、考察考核、体检结果，初步人选经县委人才工作领导组集体研究确定，拟引进人才名单报市委组织部审定。

(八)公示

经市委组织部审定后，在原发布引进人才公告媒体上公示，公示时间不少于7个工作日。

(九)聘用

公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期不合格的，解除聘用关系。被聘用人员在本县最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职，否则不予调档。

(十)待遇

除个人享受开发区工作人员所有待遇外，在落实配偶工作、子女上学住房保障等方面给予支持。

五、公开招聘组织机构

为保证本次引进高层人才工作有序公正进行，特成立榆社经济技术开发区引进急需紧缺高层次人才工作领导组。

工作领导组下设办公室。办公室设在县委人才办，办公室主任由巨峰同志兼任，负责公开招聘组织实施工作。

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榆社县事业单位引进人才信息登记表.docx

2019年经济技术开发区引进高层次人才岗位表.xls

榆社经济技术开发区引进急需紧缺高层次人才工作领导组办公室

2019年12月26日

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