2020年吉林长春双阳区事业单位招聘3人公告（1号）(2)

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3.招聘岗位要求考生毕业年限截止到2019年12月31日。

4.资格审查。由招聘单位组成资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。现场报名资格审查结果现场确认。

笔试的时间、地点和要求等在准考证上注明(《准考证》领取时间另行通知)。《准考证》一直使用至面试环节，应聘人员需妥善保管。没有取得《准考证》的，不得参加笔试和面试。

(五)开考比例

本次招聘各岗位均不设开考比例。

(六)相关事项

1.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或者考试的视为无效;

2.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致;

3.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，审核员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员提供学历、学位等相关资格证明材料复印件，报考人员应及时提供，否则审核员有权不予通过资格审查;

4.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试科目：公共基础知识。

2.笔试时间：2020年3月14日9时至11时。

3.考试地点：具体考试地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、有效身份证进入考场。

4.笔试成绩确定：笔试成绩满分为100分，合格线60分，依分数高低确定进入面试人选。

5.成绩查询：2020年3月23日, 可登录长春市双阳区人民政府网站(http://www.shuangyang.gov.cn)自行查询。

6.政策加分：根据《吉林省人民政府关于进一步加强和改进征兵工作的意见》(吉政发〔2016〕25号)文件规定，凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业的退役大学生士兵考生，笔试初始成绩加5分。符合加分政策的考生，请于2020年2月21日9时至16时，将本人有效身份证、退伍证、学历学位证原件及复印件等送至长春市双阳区人力资源和社会保障局(地址：长春市双阳区人力资源和社会保障局508室，联系电话：0431-84224584)，逾期未送达的视为考生自动放弃此加分政策。经联合审验合格的考生，于2020年2月28日在长春市双阳区人民政府网站进行公示，欢迎广大考生监督。

7.其他事项：本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

(二)面试

1.时间及地点：面试的具体时间、地点和每个岗位采取的面试方式由招聘单位负责通知。

2.面试人选确定：通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3(含)比例确定，或不足1:3比例的，按实际人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。

3.面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。

(三) 考试成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分4：6的比例计算考试总成绩，拟聘人选从总成绩由高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。总成绩相同，面试成绩高的优先聘用;面试成绩仍相同的，对国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用(如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生优先确定为拟聘人选);没有符合优先聘用条件的，进行下一轮面试加试。

五、体检与考察

面试结束后，由招聘单位主管部门在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。

体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的考生，由招聘单位或其主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。考察结束后将考察结果报长春市双阳区人力资源和社会保障局备案。

体检、考察有一项不合格的，取消拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

体检、考察均合格的在长春市人力资源和社会保障局、长春市双阳区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

(一)公示无异议后，由招聘单位主管部门将拟聘人选名单报长春市双阳区人力资源和社会保障局备案，并按有关规定由人社部门办理相关聘用手续。

公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。

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