2020上半年浙江省湖州市部分市属事业单位引进高层次人才38人公告(2)

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体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察由推出岗位单位主管部门组织实施，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，经推出岗位单位主管部门同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

7.公示聘用

根据考核、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州市人力资源和社会保障局门户网、湖州人才网向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由推出岗位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

五、纪律与监督

1.本次高层次人才引进有关信息统一在湖州市人力资源和社会保障局门户网、湖州人才网公布。

2.对涉及应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

六、政策咨询

引进岗位信息敬请于工作日时间咨询各招聘单位或其主管部门，咨询电话详见《2020年上半年浙江省湖州市部分市属事业单位面向全国引进高层次人才计划表》。

附件:1.2020年上半年浙江省湖州市部分市属事业单位面向全国引进高层次人才计划表

2.2020年上半年浙江省湖州市部分市属事业单位面向全国引进高层次人才引进报名表

浙江省湖州市人力资源和社会保障局

2020年2月25日

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