2020年重庆市委党校重庆行政学院招聘专业技术人员18人简章(2)

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因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：自简章发布之日起至2020年3月31日18:00截止。

2.报名方式：电子邮件报名、邮寄报名和现场报名(新型冠状病毒肺炎疫情期间不接受现场报名和咨询)三种方式。

3.报名要求

(1)应聘人员下载并如实填写《报名登记表》(见附件)，并将《报名登记表》(Word或Wps文件格式)及相关佐证材料发电子邮件、邮寄或直接交到我校组织人事处。采用电子邮件方式报名的，须将所有报名材料打包成1个压缩文件，并以“应聘岗位+姓名+最高学位+专业+毕业学校”命名。

(2)佐证材料包括本人身份证、本科以来的学历学位证(境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，下同)。若有承担的课题(需提供立项、结项证书)、在核心期刊发表的论文(需提供期刊封面、目录和正文页)、获奖等材料请一并提供复印件、扫描件或照片(原件考核时提供)。

(3)往届毕业生须注明现单位(或档案所在单位)及职务职称。

(4)应聘人员与其他单位签有工作协议的，须在“备注”栏说明。

(二)资格审查

我校负责对应聘人员进行资格和业绩审查。审查严格对照事业单位公开招聘有关规定和本简章进行，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(三)考试考核

博士研究生应聘人员采取专业能力测试和综合测评的方式进行;无高级职称的硕士研究生应聘人员采取专业笔试、专业能力测试和综合测评的方式进行，总成绩100分。考试考核根据应聘情况适时组织，具体时间、地点将通过电话、电子邮件另行通知。

1.专业笔试

专业笔试主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，采取闭卷方式进行，分值100分。

2.专业能力测试

专业能力测试主要考察应聘人员必需的职业素养、专业知识和业务能力等适岗能力，采取试讲和专业答辩方式进行，分值100分。

3.综合测评

综合测评主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调等综合能力，采取交流问答方式进行，分值100分。

4.总成绩计算

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。其中：

(1)博士研究生和有高级职称的硕士研究生应聘人员考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+综合测评成绩×40%;

(2)无高级职称的硕士研究生应聘人员考试考核总成绩=专业笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+综合测评成绩×40%。

参加专业笔试人员数量与招聘岗位数量之比≥10的，以笔试成绩从高到低依次按5:1的比例进入专业能力测试;未达到5:1的，全部进入专业能力测试。

(四)体检

体检人选按照各岗位招聘人数，根据该岗位应聘人员考试考核总成绩由高到低依次确定。其中，同意聘用的评委不足评委总数的三分之二者，不得确定为体检人选。当总成绩相同时，依次按同意聘用的评委数、学历学位、专业能力测试成绩、综合测评成绩高者优先。

体检由学校统一组织实施，标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额的，按该岗位应聘人员考试考核总成绩由高到低依次递补。

(五)考察

体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、相关官方网站【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

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