2020年陕西汉中宁强县委组织部_人社局等事业单位选聘6人公告(2)

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2、笔试。主要测评应聘人员的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析和文字表达能力。笔试时间和地点另行通知。笔试成绩满分100分。

3、面试。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。面试时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分。

总成绩=履历业绩评价*30%+笔试成绩*30%+面试成绩*40%，按总成绩从高到低排序，确定前3名为考察对象。

4、考察。考察内容包括：拟选聘人员的思想政治素质、从业经历、工作业绩、信誉状况、学历学位、健康状况等。考察结束后形成书面考察材料及选聘建议，由宁强县循环经济产业园区管理委员会研究决定聘任人选，确定人选报宁强县园区创新发展工作领导小组备案。

(五)体检

参照公务员录用体检通用标准执行，由宁强县循环经济产业园区管理委员会具体组织实施，费用自理并在指定县级以上医院体检。

(六)聘任公示

对拟聘任人选进行公示，广泛接受社会监督，公示期为5个工作日。

(七)聘任

公示结束后，其结果不影响聘任的，试用期三个月，考核合格按程序聘用。

六、待遇及管理

1、薪酬待遇。实行岗位绩效工资制，建立健全以岗位价值为基础，以绩效贡献为依据的岗位薪酬制度，个人工资总额由基本工资、职务工资、绩效工资构成，基本工资和职务工资按月发放，绩效工资年终考核后发放。月基本工资5000元，绩效工资按照《宁强县循环济产业园区体制机制改革创新实施办法(十条)》参考执行。

2、管理方式。新聘用人员试用期满后将进行考核，考核不合格的不予聘用。考核合格的编制内人员，实行编内任职与岗位聘任职务相分离，档案工资与实际薪酬相分离、人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式，编制进入园区“编制池”管理,原身份档案进行“封存管理”，封存期间不再享受原档案工资，但保留原身份、职务、级别(职级)不变，工龄连续计算，并按国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整手续，在调动、退休、参加社会保险时按档案身份办理。编制外人员与园区投资开发公司签订劳动合同，按照劳动合同进行管理。

3、所有岗位聘期为三年，合同一年一签，聘期届满，所聘岗位自行解除，需重新竞聘或择优续聘。

附件：宁强县循环经济产业园区管委会工作人员选聘岗位信息表.xls

宁强县循环经济产业园区管委会工作人员选聘报名表.doc

中共宁强县委组织部 宁强县人力资源和社会保障局

宁强县循环经济产业园区管理委员会

2020年3月11日

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