2020年内蒙古呼和浩特市回民区农牧水利局招聘合同制防灭火人员10人公告(2)

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报考人员在报名时提供的个人联系方式要在整个招聘过程保持畅通，以便接收重要事项通知。

(二)报考资格的审核

报考资格的审核工作在网上进行。资格审核工作由内蒙古力援人力资源管理服务有限公司负责，资格审核人员在报考人员网上报名后的2个工作日内提出审核意见。对不符合报考资格条件而未通过审核的人员，应及时在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报考人员补充或说明。

资格审核时间：2020年3月18日9时—3月23日17时。

报考人员对公告中的报考条件、内容等信息需要咨询时，可直接向内蒙古力援人力资源管理服务有限公司咨询，电话：0471—5224222,时间：周一至周五上午9时—12时、下午14时—17时(咨询电话仅在工作时间开放)。

(三)报名结果的确认

报考人员在网上成功提交报名信息后及时登陆报名网站查询自己的资格审核结果。审核通过者应通过指定的缴费方式进行缴费，完成缴费即报名成功。未进行缴费者视为报名不成功。

报名费缴纳：每人100元。

缴费时间：2020年3月18日9时-3月23日24时。

在截止时间前未完成缴费的视为自动放弃。

缴费后请在报名网站自行下载并打印《报名登记表》一式两份，以备资格复审。(请考生务必及时下载后保存，缴费截止后报名网站立即关闭。)

招聘计划数与实际报考人数比例应达到1︰4方可开考。如未达到开考比例，经用人单位主管部门书面申请，公开招聘防灭火工作人员考务工作领导小组批准，可适当降低开考比例。报考人员于2020年3月26日9时开始登录报名网站打印准考证。

五、面试

1.面试采取结构化面试，主要测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪表仪态等，面试成绩满分100分，面试成绩当场向参加面试人员公布。

2.考生面试必须用汉语回答。面试时对不按规定语言回答的按零分处理。

3.面试时间及地点：见《面试准考证》。

4.面试分数线划定及成绩公布：内蒙古力援人力资源管理服务有限公司根据面试总成绩划定面试最低合格分数线。报考人员面试最低合格分数线在报名网站上公布，报考人员面试成绩及是否进入下一环节由考生自行登录内蒙古力援人力资源管理服务有限公司网上报名系统查询。

六、体检

(一)进入体检范围人员的确定

体检由内蒙古力援人力资源管理服务有限公司具体组织实施。根据面试总成绩，按岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入体检的人员。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因面试成绩出现并列，全部进入体检。进入体检最低合格分数线在报名网站上公布。

(二)体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等相关规定执行。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其进入下一环节资格并依次递补。体检费用由考生自行承担。

七、体能测试

(一)体能测试内容：体能测试主要测试原地跳高、单杠引体向上、10米×4往返跑(秒)和1000米跑四项，按照四项得分总成绩计入体能测试成绩。主要考察考生身体素质能否胜任防灭火工作。

(二)体能测试成绩公布：报考人员体能测试成绩由考生自行登录内蒙古力援人力资源管理服务有限公司网上报名系统查询。

八、考试总成绩计算

总成绩= (面试成绩×50%)+(体能测试总成绩×50%)，考试成绩保留小数点后两位小数，考试工作结束后，按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入考核人选，如出现并列，按面试成绩高者录取，面试成绩相同者进行加试。并将进入考核人员名单在报名网站一并公布。

九、考核

考核工作由内蒙古力援人力资源管理服务有限公司具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

被考核人员应在接到通知5日内提交考核工作所需的相关材料及报名时发至邮箱的所有电子版原件材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

十、公示和聘用

(一)对拟聘用人员在内蒙古力援人力资源管理服务有限公司(网址：http://www.nmglyrl.com)进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

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