2020年广东省汕头市农业科学研究所招聘全日制硕士研究生4人公告(2)

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报考人员应按《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》中的名称和代码选择相对应的岗位报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。

岗位表中的“专业”要求为“专业大类”的(即附件3《专业参考目录》中代码为2位数的)，如考生所学专业为该“专业大类”所含“学科”(即代码为4位数)或“具体专业”(即代码为6位数)的，均符合报考条件。例如，某一岗位的专业要求为“经济金融类(03)”，那么该类所含的学科“理论经济学(A0201)”或具体专业“西方经济学(A020104)”等，均符合报考条件。岗位表中的“专业”要求为“学科”的，如考生所学专业为该“学科”所含“具体专业”的，均符合报考条件。

对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。例如，专业目录中的“企业管理(含：财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)”，某岗位设置为“企业管理(限：财务管理)(A120202)”，则此专业中财务管理方向的报考人员方可报考，市场营销、人力资源管理方向的报考人员不可报考。除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证上专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书(已毕业的)、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。

(3)年龄计算：30周岁以下指1989年5月31日以后出生;35周岁以下指1984年5月31日以后出生。

(三)直接面试

1.招聘方式。采取直接面试的方式进行。

2.组织实施。由汕头市农业科学研究所负责。

3.资格复审。面试前，汕头市农业科学研究所对面试对象是否符合基本招聘条件及报考岗位具体招聘条件进行资格复审。资格复审采取现场审核的方式进行。对与报考资格条件不符的，或证件(证明)不全且不能在资格复审结束之日前补全的，或有关材料信息不实影响资格审核结果的，取消面试资格。

4.最低合格线的设定。面试单科成绩不低于该科总分60%。

5.面试时间和地点。面试时间为2020年6月1日至30日，同一岗位应统一时间、统一组织。汕头市农业科学研究所根据防疫情况和单位实际，确定具体面试时间和地点。

(四)成绩公布

在本面试时段结束时，向考生公布面试成绩，并于面试结束当天依应聘人员面试成绩由高到低顺序确定名次(同一岗位面试成绩相同的，按主评委给分高低顺序确定名次)，按岗位招聘人数从成绩合格的应聘人员中等额确定体检人选，将面试合格人选、体检人选、体检时间在汕头市人力资源和社会保障局、汕头市农业科学研究所及主管部门汕头市农业农村局官网公布。

(五)体检

1.体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)等有关规定执行。由汕头市农业科学研究所按有关规定组织实施。

2.体检执行的标准为：《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》,体检操作参照《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

3.体检时间：体检时间：于面试结束2天内组织体检。具体时间、地点等有关事宜在汕头市农业科学研究所及主管部门汕头市农业农村局官网发布。

(六)考察

体检合格的人员确定为考察对象，并在汕头市农业科学研究所及主管部门汕头市农业农村局官网发布。考察工作由汕头市农业科学研究所成立考察组，统一组织实施。

考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定，对考察对象政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。要按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。

(七)拟聘人选公示

考察对象经考察合格确定为拟聘人选，并在汕头市人民政府门户网站、市委组织部官网、市人力资源和社会保障局官网、汕头市农业科学研究所及主管部门汕头市农业农村局官网公示7个工作日。

(八)聘用

对公示结果不影响聘用的硕士研究拟聘人选，汕头市农业科学研究所按有关规定和干部人事管理权限办理相关手续，与拟聘用人员签订聘用合同。首次签订聘用合同约定服务年限为5年(含1年试用期)。

(九)递补事宜

出现下列情形之一，在直接面试合格人选中按成绩从高到低依次递补体检或考察人选。递补期限截止至拟聘人选公示期满之日起30日内。

1.应聘人员体检或考察不符合要求的;

2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的;

4.未在规定的报到时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

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