2020年青海省消防救援总队机关招聘消防文员20人公告(2)

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(二)计算机应用能力考试。利用“全国专业技术人员计算机应用能力考试”系统进行测试，科目包括Word 2007中文字处理及Excel 2007中文电子表格，满分均为100分，取两科平均成绩为计算机应用能力考试最终成绩。

(三)笔试。包括行政职业能力测验和申论。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分100分，主要测试应聘人员政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等综合素质。

(四)面试。心理测试、计算机应用能力考试和笔试结束后，根据成绩总和由高到低进行排名，按照招聘岗位一定的比例确定参加具体招聘处室面试人员。面试满分100分，主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、个人特长和形象气质等。

招聘考核总成绩计算方法为：按照计算机应用能力考试成绩占30%、笔试成绩占30%、面试成绩占40%的比例合成，计算机应用能力考试、笔试、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。如考核总成绩有并列的，按面试成绩高低确定，面试成绩相同的，按笔试成绩高低确定，笔试成绩相同的，按计算机应用能力考试成绩高低确定。

七、公示及聘用

(一)公示。根据招聘考核总成绩按岗位进行排名，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单向社会公示，时间不少于5个工作日。

(二)聘用。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(三)入职培训。新聘用消防文员参加由省消防救援总队统一组织的入职培训，培训时间为1个月，试用期为3个月(含入职培训时间)，试用期满经考核合格方可签订劳动合同。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防工作情形的，予以淘汰。

对聘用后未报到，或入职培训期间退出的，根据公示的合格人员成绩排名依次补入。入职培训期间，非正当原因退出的，实行返还个人工资及补缴体格检查费、入职交通费、培训伙食费等经济性惩戒措施，取消今后青海省消防救援总队消防文员招聘资格。正式签订合同后离职的，按照合同有关规定执行。

八、职业发展和保障

经批准聘用的消防文员，培训合格后按《青海省政府专职消防队伍建设管理办法》规定，实行分类分级管理，按照岗位所需专业资质等级，岗位等级由低到高分为初级、中级、高级和高级以上，每级工作年限不作限制。消防文员在本级各年度考核为称职以上，符合新一级岗位等级任职要求后，经个人申请、组织审核，调整为新一级岗位等级。

消防文员实行与其岗位等级相衔接、符合消防救援队伍职业特点的工资待遇政策。按照《青海省政府专职消防队伍建设管理办法》规定，消防文员工资由基本工资、津贴补贴、奖金三部分构成，试用期发放初级基本工资，聘用后按规定缴纳“五险一金”，享受相应保障性待遇。实行8小时工作制，工作满一年可享受带薪年休假。实行集体就餐，不提供住宿。按季节、气候等特点免费发放制服及其他个人被装，统一制发工作证件。

九、纪律与监督

消防文员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。此次招聘不举办也不委托任何机构举办培训班。省消防救援总队及时受理相关举报投诉并按有关规定调查处理。监督举报电话：0971-8818037。

十、其他事项

公开招聘期间，有关考核时间、名单公示等重要信息将在青海消防网公告栏(119.qinghai.gov.cn)发布，请招聘对象随时关注。咨询电话：0971-8818021。各岗位具体招聘事宜咨询电话详见附件1。

本公告未尽事宜由青海省消防救援总队负责解释。

附件1.青海省消防救援总队机关公开招聘消防文员岗位要求

附件2.青海省消防救援总队机关消防文员招聘报名登记表

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