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2020年海南省文昌市事业单位招聘30人公告(2)

2020-03-31 17:11:01 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:文昌市人民政府网

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(四)打印准考证

通过资格审查合格的考生,应在报名时间结束后,随时关注文昌市人民政府网站,并保持电话畅通(可正常接收短信),及时登录系统打印笔试准考证,按笔试准考证上指定的时间、地点及有关要求,携带笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试,逾期未打印笔试准考证及相关证件不符合规定要求而影响考试的,责任自负。

(五)考试形式和计分方法

1.考试包括笔试和面试。

(1)笔试

①笔试内容:公共基础相关知识。

②笔试方式:采取闭卷考试方式进行,考试时间120分钟,分值100分。

③笔试时间和地点:详见笔试准考证。

④笔试成绩:采用百分制计算考生笔试成绩,按四舍五入保留小数点后2位。

⑤笔试合格分数线:由领导小组根据笔试成绩和岗位需求情况,划定笔试合格分数线。

⑥笔试成绩发布:笔试成绩在文昌市人民政府网公布。

(2)面试

①面试人选:根据各岗位考生的笔试成绩排名和招聘岗位数,达到笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招聘岗位数在10人(含10人)以上的,比例为1:2;招聘岗位数在9人(含9人)以下的,比例为1:3。达不到上述比例的岗位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。如出现笔试成绩并列的情况,一并进入面试。

②面试方式:面试主要采用结构化面试方式。

③面试时间和地点:另行通知。考生应持有效身份证、准考证按规定时间到达指定考场,准时参加面试。逾期未到者,视为自动放弃面试资格。

④面试成绩:面试分值100分,面试合格分数线60分。

⑤面试成绩发布:面试成绩在文昌市人民政府网站发布。

2.计分方法

考试总成绩按笔试成绩占60℅、面试成绩占40℅的比例计算,与面试成绩一并在文昌市人民政府网发布。考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序;若笔试面试成绩均相同的,进行加试,按加试成绩高低确定排名顺序。

(六)资格复审

进入面试范围的考生,面试前,须在规定时间内到指定地点进行资格复审。资格复审须提供以下材料:

1.《文昌市2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》、准考证各1份;

2.户口本原件及复印件1份;

3.身份证原件及复印件1份;

4.岗位有学历学位要求的,提供毕业证、学位证原件及复印件各1份;

5.岗位有专业技术资格、职业资格等要求的,提供相关证书及复印件1份或证明原件;

6.留学回国的报考人员,要出具国家教育部的学历认证材料;

7.视疫情情况变化,2020年应届毕业生加以提供学校出具的准许毕业证明;

8.在编在岗工作人员,须提供所在单位同意报考证明原件(加盖公章);在编在岗中小学教师,须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考证明原件(加盖公章);定向生和委培生,须出具定向或委培单位同意报考的证明原件(加盖公章)。同意报考证明,须在报名日期之前取得;

9.驻文昌部队现役军人配偶报考定向招聘岗位的,须提供随军家属证明原件(加盖公章);退役军人报考定向招聘岗位的,需提供退役军人的相关证明材料;

10.考生需到资格审查现场打印学信网毕业证书证明(带有二维码标示的电子注册备案表)。

未在规定时间内提供有关材料或提供有关材料信息不实,影响资格复审结果的,取消面试资格。

(七)体检

面试结束后,从各岗位达到面试合格分数线的考生中,根据综合成绩从高到低的顺序,按1∶1的比例确定进入体检人选。

体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

考生对体检结果有异议的,可在体检结果公布后3个工作日内申请复检,并到市人力资源和社会保障局指定的医疗机构重新检查,复检只能进行一次,体检结果以复检结果为准。

未按规定时间到指定地点参加体检,视为自动放弃体检及聘用资格。

(八)考察

由市人力资源和社会保障局牵头,抽调人员组成考察组对体检合格人员进行考察。

未在规定时间内提供个人档案和相关考察材料者,视为自动放弃考察资格。

体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,空缺的招聘名额,由领导小组研究决定是否递补。

(九)公示

1.市人力资源和社会保障局根据考试综合成绩、体检结果和考察情况,提出拟聘用人员名单,报领导小组批准后,在文昌市人民政府网上公示,公示时间为7天,公示内容包括招聘单位名称、拟聘用岗位、拟聘用人员姓名、准考证号、性别、民族、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、监督电话等。

2.公示期满后,对没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的,办理聘用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

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