2020年江苏省常州工学院招聘18人公告(2)

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(一)考核方式：

考核分为两个阶段：第一阶段为专业技能考核(或笔试)，第二阶段为面试(或试讲)考核。

1.专业技能考核(或笔试)：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、专业技术能力和水平。专业技能考核(或笔试)成绩60分为合格(满分100分)，不合格人员不再进入第二阶段考核。专业技能考核(或笔试)成绩从高到低排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试(或试讲)人员。

2.面试(或试讲)：主要测试履行岗位职责能力和综合素质、适应高校事业发展的潜力。面试(或试讲)成绩60分为合格(满分100分)，不合格人员不予聘用;面试(或试讲)没有形成竞争的岗位，报考人员的面试(或试讲)合格成绩须达到面试(或试讲)总成绩的70%。

专业技能考核(或笔试)、面试(或试讲)等相关具体要求另行通知，并在常州工学院人事处主页(http://rsc.czu.cn/)上公告，本次招聘考核均不指定考试用书。

3.最终成绩=专业技能考核(或笔试)成绩×50%+面试(或试讲)成绩×50%。

(二)考核组织

1.考核的时间、地点以短信、电话的方式通知通过资格审查并完成缴费的应聘人员，应聘人员应按学校规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

2.考核之前，参加考核人员须提供以下材料原件和复印件1份，由学校人事处和相关部门对其资格条件进行复审：

①学历、学位证书(本科、研究生阶段)，身份证，报考岗位相应经历证明材料等。

②国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

四、体检

考核结束后，根据考生的最终成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检(身体检查和心理测试)人员，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

五、考察

对体检合格人员由学校组织考察，根据考试、体检和考察结果，最终确定拟聘用人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。

六、聘用

聘用方式为人事代理。

拟聘用人员名单将在常州工学院人事处网站(http://rsc.czu.cn/)通知公告栏公示7个工作日。经公示无异议人员，由学校为其办理有关聘用手续。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

对于未在规定时间办理报到手续的，其聘用资格不再保留。

七、招聘政策咨询

常州工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘咨询电话：0519-88510066 13815013230 吴老师

0519-88510062 13815057121 周老师

八、招聘工作监督

常州工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0519-88510051 13861177177 姚老师

附件：常州工学院2020年公开招聘工作人员岗位信息表.xls

常州工学院

2020年4月29日

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