2020年河南安阳殷都区事业单位招聘269人公告(2)

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报名结束后，通过资格审查的人数与招聘岗位人数达不到3:1的，按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。如有招聘岗位核减或取消情况，将在殷都区人民政府网站公布。取消岗位招聘的应聘人员，可在核减或取消岗位公布后的次日上午12:00前改报其他符合条件的岗位(届时将同时电话通知，考生务必保持电话畅通。因本人原因未联系到或逾期未改报的，将视为自动放弃)。不再改报其他岗位的，退还其笔试考务费。

4、打印准考证。为贯彻落实中央和省委、市委关于新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有关要求,通过资格初审和按规定缴纳费用的应聘人员，请密切关注殷都区人民政府网及报名网站相关招聘公告信息。准考证打印时间会根据疫情防控情况综合研判后确定，造成不便请各位考生谅解。报考附件1岗位的应聘人员需要在规定时间内自行打印笔试准考证(A4)，逾期未打印者，视为自动放弃。报考附件2岗位的应聘人员不用打印。

(三)考试

报考附件1岗位的应聘人员凭笔试准考证和居民有效身份证参加考试，缺少证件或证件与报名时提交的材料不符的，不得参加考试。

报考附件2岗位的应聘人员，按照事业单位招聘有关规定，经2020年殷都区事业单位公开招聘工作人员领导小组研究决定，按照殷都区引进优秀人才直接进入面试环节。

1、笔试

(1)笔试内容

笔试科目为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》两科，各科卷面满分均为100分。

(2)笔试时间

笔试具体时间、地点见准考证。报考人员须凭两证(准考证、有效身份证)入场考试。准考证为考生资格复审、面试、体检、聘用等重要凭证，请妥善保管。

(3)笔试成绩

笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 行政职业能力测验成绩×50% +加分成绩。成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入资格复审。

笔试成绩查询方式及拟进入资格复审人员笔试成绩在殷都区人民政府网(http://www.yindu.gov.cn )公布。

(4)确定加分对象

根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神，退役大学生士兵笔试成绩加10分。享受退役大学生士兵加分政策的报考人员，在笔试考试结束后3日内(工作时间)携带《加分申请表》(附件3)及入伍登记表、退役证书和毕业证书到安阳市殷都区钢花路缔盛广场6楼609房间，提交加分申请，逾期不再受理。

未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分，不享受加分政策。经审核符合加分的人员名单将在殷都区人民政府网予以公示，公示无异议的，享受相关政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试聘用资格。

(5)资格复审

报考附件1岗位的应聘人员，按照笔试成绩与岗位招聘人数，从高分到低分以3:1比例确定资格复审人员(比例内末位笔试成绩并列的，一并进行资格复审)。报考附件2岗位的应聘人员直接进入资格复审。

资格复审人员名单及注意事项请考生登陆殷都区人民政府网(http://www.yindu.gov.cn )查看。

现场资格复审时应聘人员须提供的材料：(1)《2020年殷都区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证、笔试准考证(报考附件2岗位的应聘人员不需提供);(2)留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;(3)在职人员另须提供所在单位同意报考证明(同意报考证明需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章);(4)《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)。(5)报考党员岗位提供所在党支部出具的党员身份证明。

在殷都区服务且合同期满、考核合格的河南省高校毕业生政府购岗计划等我省招募的基层服务项目人员，报考定向招聘岗位的另须提交基层服务证书或工作合格证书原件及复印件。

注意事项：资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料需属实、准确、完整、有效，以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。报考附件1岗位的应聘人员资格复审出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

2、面试

通过资格复审人员直接进入面试程序，面试人员名单及《面试通知书》领取时间在殷都区人民政府网公布。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证(报考附件2岗位的应聘人员不需提供)。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，报考附件1岗位的应聘人员由此产生的岗位空缺在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。面试人选与招聘岗位人数比例达不到3:1的，经公开招聘领导小组批准，在确保竞争的前提下，可以适当降低比例。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。

面试采用结构化面试的方式进行，面试满分为100分。

报考附件2岗位的应聘人员经过面试，招聘岗位比例内末位面试成绩并列的，采取加试的方式确定人员排序。

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