2020年山东省烟台经开区面向哈尔滨工程大学等高校选聘55人公告(2)

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报名时间：5月15日8:30—5月18日16:00

2.资格初审。请报名人员于5月19日8:30前登陆报名网站，查询初审情况。报名信息一经初审通过，将不能更改。初审通过后，报名人员可下载打印《2020年“八角湾优才计划”优秀毕业生选聘报名登记表》。

资格初审时间：5月15日8:30—5月19日8:30。未通过资格初审的，在报名时间截止前可改报其他岗位。如报名人员对审核结果有异议，可在5月19日12:00前向指定的咨询电话反映，不在规定期限内反映的，视为同意审核结果。

最终报名人数达不到计划选聘人数3倍的专业岗位，或达不到计划选聘人数2倍的综合岗位，分别按1:3、1:2的比例相应核减选聘计划,岗位核减的计划可视情况调整到其他岗位。已报考被取消选聘计划岗位的人员，可在规定时间改报其他符合条件的岗位，改报只进行一次。

(二)网络预选

根据工作需要，对通过资格初审人员，通过网络系统进行远程视频预选。综合考虑专业水平、学历学位、获得奖励、政治面貌、担任学生干部、外语水平及视频面谈交流情况等因素，确定通过网络预选人员范围。

网络预选具体安排相关信息将通过报名网站等途径公布。

(三)综合测试

通过网络预选的人员进行综合测试。原则上，综合测试采取笔试、面试相结合的方式进行。报考专业岗位的，不安排笔试;报考综合岗位的，均需进行笔试。

笔试、资格审查、面试时间与地点等信息将通过报名网站等途径公布。

1.笔试。参加笔试人员须提前在报名网站打印《笔试准考证》，持本人有效身份证件(与报名时一致)和《笔试准考证》参加笔试。笔试实行百分制，重点测试政治理论水平、逻辑思维能力、分析解决问题能力、文字写作能力等。选聘工作领导小组研究确定笔试成绩合格线，随笔试成绩在报名网站一并公布。在笔试成绩合格线内，按照选聘计划1:3比例由高分到低分确定进入面试范围人员。达不到上述比例的，按实有达到最低合格线人数确定面试范围人员，最后一名成绩并列人员一同进入面试范围。

2.资格审查。进入面试人员(包括未安排参加笔试环节的报考人员)均需进行资格审查，具体时间、地点、形式另行通知。未能按时提供有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消资格。因弃权或取消资格等原因造成的空缺，经选聘工作领导小组研究同意，在笔试最低合格分数线以上按成绩高低依次递补进行资格审查。

3.面试。面试实行百分制，采取结构化方式(根据岗位特点，招商类岗位视情增加其他测试)，重点测试综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等方面能力以及举止仪表、与岗位的匹配度等。面试成绩于面试结束后当场公布，不足60分的不予聘用。形不成竞争的岗位，考生面试成绩不得低于其所在面试考场其他岗位进入拟体检、考察范围人员的面试最低成绩。

4.总成绩计算。综合测试总成绩满分为100分，未安排参加笔试环节的，面试成绩即为总成绩;安排参加笔试环节的，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考专业岗位的，根据总成绩，按照选聘计划的1:1.5的比例由高分到低分确定进入拟体检、考察范围人员;报考综合岗位的，根据总成绩，按照选聘计划的1:1.2的比例由高分到低分确定进入拟体检、考察范围人员。如出现成绩并列且影响聘用的，参加笔试环节的，按笔试成绩顺序确定，笔试成绩仍相同的，重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试的成绩排序确定进入拟体检、考察范围人员;未参加笔试环节的，重新命题对成绩相同的人员进行面试，以重新面试的总成绩排序确定进入拟体检、考察范围人员。

5.现场签约。总成绩当场公布，按照选聘计划数量1:1的比例，当场签订就业补充协议。

(四)体检与考察

1.体检。体检工作由选聘工作领导小组负责组织。根据选聘计划按总成绩由高分到低分1:1的比例等额确定体检人选，体检办法和标准参照公务员录用相关规定执行。

2.考察。考察工作由选聘工作领导小组负责组织，并组成考察组对体检合格人员进行实地考察。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)等干部人事档案相关政策规定，严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。同时，对考察对象相关信息、报考资格条件进行复核。如经考察不合格，或发现个人档案中有不符合干部人事档案相关政策规定情况的，或在选聘过程中存在弄虚作假以及发现违规违纪和其他不诚信行为的，取消聘用资格。

(五)聘用

经体检、考察合格的人员，作为拟聘用人员，在报名网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，签订就业协议，于正式毕业后按规定办理聘用手续。体检、考察不合格的，或公示期内有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。聘用手续办结前，因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，经选聘工作领导小组研究同意，可从进入同一岗位拟体检、考察范围的人员中依次等额递补。

四、管理使用

1.聘用人员统一分配到服务自贸试验区建设、高水平对外开放一线以及基层镇街进行重点锻炼培养，培养期一般不少于2年。对表现优秀的优先提拔使用。

不服从统一管理分配的、未按期取得学历学位证书、就业报到证及无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

2.聘用人员均使用事业编制并签订聘用合同，聘期按有关规定执行，试用期一年，在试用期满考核不合格或合同期内连续两年考核不合格的，解除聘用合同。

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