2020年中共晋城市能源局党组引进高层次人才8人公告（山西）(2)

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报名和资格审查组将严格按照以下标准进行审查：

报名者应如实提交有关信息和资料，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，责任自负。凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消资格;对伪造或变造有关证件、资料、信息骗取引进资格的人员，将按有关规定予以处理。

资格审查必须做到客观、公正。报名者通过资格审查后，不允许再改报本次引进的其它岗位。若拟引进专业报名人数空缺时，其空缺名额经局党组研究确定调剂到其他专业。

(四)考核

采用专业能力测试、考察的方式对其专业能力、政治思想、道德品质、现实表现等进行全面考核。

1.专业能力测试

专业能力测试采取专家组交流的方式进行。百分制计分，合格分数线划定为80分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为考核成绩(保留两位小数)。按考核成绩由高到低进行录取，如出现同分，按考核成绩保留三位小数进行录取。按照拟引进岗位1:1比例确定考察人选。具体时间和地点另行通知。

2.考察

采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对拟体检人员政治思想、道德品质等方面进行全面考察。考察不合格或出现空缺，不再进行递补。

根据考核结果，在考核合格人员中，依成绩高低顺序，按照拟引进岗位1：1比例确定拟体检人员。

(五)体检

组织拟体检人员到指定医院进行体检。项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的，不再进行递补。

(六)公示

体检合格的考生，确定为拟引进人才，并在原发布引进人才公告的媒体上进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。

(七)确定名单

公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(八)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员须与引进单位签订协议书、纳入事业编制管理。在引进单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用;考察不合格，经市能源局审核同意，报市委组织部、市人社局备案后，予以解聘。

五、监督举报

为加强对此次公开引进人才工作的组织领导，特成立晋城市能源局引进高层次人才工作领导组。领导组办公室设在市能源局人事教育与法规科，具体负责引进工作的日常事务。

咨询电话：0356—2068032

本次引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督，对出现的违法违纪行为，将严肃查处。

举报电话：0356--2060078(驻市能源局纪检监察组)

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晋城市能源局公开引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才计划表

晋城市能源局公开引进全日制硕士研究生及以上学历高层次人才报名登记表

中共晋城市能源局党组

2020年5月16日

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