2020年河南三门峡卢氏县事业单位引进优秀人才60人公告(2)

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(2)报考资格初审。对考生提交的报名资料进行网上初审，2日内提出初审意见。每位考生只能按专业类别选报一个岗位代码，所选的岗位代码经初审通过后，不得再改报其他岗位代码。

报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。

3.意向人选确定

网上报名结束后，县委组织部根据岗位需求，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则对通过资格初审的报名人员进行筛选，按不超过1:5的比例确定意向人选名单，岗位与报名人数达不到1:5的，将现有通过资格初审人员作为意向人选，岗位与报名人数超过1:5的，按1:5的比例确定意向人选。各岗位意向人选在卢氏县人民政府网进行公示。

意向人选确定原则：①优先选择博士研究生，其次选择硕士研究生。②按照一流大学建设高校，一流学科建设高校的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

4.资格审查

资格审查工作贯穿本次人才引进工作全过程，凡查实申报人员不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消考试或聘用资格。

(二)考试

本次人才引进考试采取面试方式进行。

所有确定的意向人选，统一组织参加面试。面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。

面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

报考同一岗位，人数较多分布在不同考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件2)计算，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。

岗位与通过资格审查人员达不到1:5的，组织现有人员参加面试，面试成绩必须高于本场全体考生面试成绩平均分，方可进入下一环节。

参加面试人员需在面试前携带网上报名材料原件及复印件(含近期2寸彩色免冠照片6张)到县委组织部人才工作股进行面试确认，领取《面试通知单》和《面试应试者须知》。逾期未领取的，视为自动放弃面试。

领取面试通知单的人员在面试时免费提供食宿。

(三)体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

根据所报考岗位的引进名额，按照面试有效成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员，末位成绩并列的，一并列为体检对象。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察的主要内容包括：思想政治表现，道德品质，业务能力，遵纪守法等情况，工作或学习表现，应聘资格条件等方面内容，考察实行责任制，严格程序，严肃纪律，确保考察工作公平公正。

考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示

根据体检和考察结果，确定拟引进人员，报请县委人才工作领导小组研究后，在卢氏县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。

(六)聘用

公示无异议后，按规定办理聘用手续，按照专业适配、人岗相宜原则，分配到县财政全供事业单位。新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

四、工作待遇

(一)引进人员试用期直接执行定级工资。博士研究生学历，试用期满，经考核表现优秀的，任事业单位正科级领导职务或享受七级职员待遇;硕士研究生学历，试用期满，经考核表现优秀的，任事业单位副科级领导职务或享受八级职员待遇;本科学历，试用期满，工作满3年后，经考核表现优秀的，任事业单位副科级领导职务或享受八级职员待遇。特别优秀或作出重大贡献有一定社会影响力的，可按破格提拔程序进行。

(二)引进人员符合专业技术职务任职资格条件的，可不受所在单位专业技术岗位限制，在全县专业技术岗位限额内，优先聘用。

(三)引进人员人事档案按规定由组织人事部门管理。

(四)引进人员有住房需求的，县委人才工作领导小组协调提供公租房，5年内不收费用。

五、纪律与监督

本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行，卢氏县纪委监委全程参与。对违反人才引进纪律一经查实的，按有关规定处理。

为方便群众和社会监督，增强引进工作的透明度，特设监督举报电话：卢氏县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组 0398--7188516。

六、其他

本次引进优秀人才工作确定卢氏县人民政府网(www.lushixian.gov.cn)为专用平台，人才引进的公告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应试人员可登陆查询有关信息。

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