2020河南开封市市直事业单位招聘327人公告(3)

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(三)面试

面试工作由市事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同主管局委、招聘单位统一组织，采取结构化面试、结构化面试+专业技能测试、专业技能测试的方式进行，结构化面试和专业技能测试满分均为100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

1.因岗位需要，开封市人民对外友好协会事务中心(岗位代码：0202)、开封市对外科学技术交流中心(岗位代码：1004)、开封技师学院部分岗位(岗位代码：1526、1527)需在结构化面试前进行专业技能测试，专业技能测试方式由用人单位根据岗位需要进行。

2.因岗位需要，开封市社会福利院部分岗位(岗位代码：1208)、开封市按摩医院部分岗位(岗位代码：1213、1214)只进行专业技能测试，专业技能测试成绩作为考试总成绩，专业技能测试方式由用人单位根据岗位需要进行。

3.如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管局委研究并提出意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。

(四)考试总成绩计算办法

1.无专业技能测试的岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%

2.有专业技能测试的岗位考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+结构化面试成绩×30%

总成绩出现并列的，以结构化面试成绩高的优先进入下一环节。

六、体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。开封市按摩医院部分岗位(岗位代码：1214)除报考人员残疾证上标注的残疾类别项目不体检外，其他项目体检标准参照上述标准执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。

进入体检人员名单及体检相关要求在开封人力资源和社会保障信息网公布。

2.因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

3.根据体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，由用人单位及主管局委研究并提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，从报考同一岗位并参加体检的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

七、办理聘用手续

根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。

经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

八、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.违背考试纪律要求的;

3.考察合格后无故自愿放弃的。

九、其他事项

1.本次招聘岗位专业类别设置参照《河南省2019年统一考试录用公务员专业类别》。

2.开封市人力资源和社会保障信息网(网址：www.kfrs.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

3.若部分岗位的报考人员面试不在同一考场，则该岗位的报考人员面试成绩采用二次平均法加权计算该项成绩。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

6.本次公开招聘工作由开封市纪委监察委全程监督。

7.本简章由开封市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

各岗位政策咨询电话：详见《开封市2020年市直事业单位公开招聘岗位计划表》所附电话。

招聘监督电话：0371-23666671

附件1：开封市2020年市直事业单位公开招聘岗位计划表.xlsx

附件2：开封市2020年市直事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

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