2020年广西壮族自治区机构编制和绩效管理数据中心招聘11人公告(2)

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4.报名要求：

(1)应聘人员报名限报1个岗位，不能多报，多报者则作为无效报名处理。报名材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现报考者条件不符合招聘岗位条件或报名登记表填写不实的，取消考试资格。

(2)机关和事业单位在职在编人员报考须先向所在工作单位提出申请，取得单位、主管部门及组织人事部门的同意后，方能报考。一经聘用，因所在单位及其主管部门不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。

(3)本次报名不收取费用。

(二)资格审查

1.依据招聘岗位的资格条件对报考人员的信息进行资格审查，审查结果于报名结束后10个工作日内在自治区党委编办网站(www.gxbb.gov.cn)发布。本单位将在考试时间安排确定后，提前在自治区党委编办网站(www.gxbb.gov.cn)发布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。

2.根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的相关规定，由自治区党委编办审核，采用笔试、面试方式进行人员招聘，通过资格审查者即取得笔试或面试资格。

(三)考试

笔试满分为100分，面试满分为100分。考试总成绩计算方法如下：

(1)技术保障1、技术保障5岗位，以结构化面试成绩为考试总成绩;

(2)技术保障2、技术保障3、技术保障4岗位的考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。

考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

若同一岗位考生总成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;若同一岗位考生总成绩、笔试成绩相同，则按面试主评委评分高低顺序确定名次。如主评委给分依然相同的，另行组织面试。

1.笔试

笔试方式：笔试采取闭卷考试的方式进行，60分为合格，低于60分合格分数线的不入选。笔试内容：《计算机专业知识》、《综合知识》。

笔试开考比例：原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1︰3的职位方可开考。如因招聘岗位数与岗位资格审查合格人数达不到1︰3的开考比例，需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例的(符合桂人社发〔2013〕135号文件相关规定)，经自治区党委编办核准后可以调整，并及时在自治区党委编办网站(www.gxbb.gov.cn)发布变更公告，同时告知通过资格审查的应聘人员后开考。

笔试时间和地点等具体事项另行通知，并在自治区党委编办网站(www.gxbb.gov.cn)公布。如不能参加笔试的请提前电话通知招聘联系人，否则作为失信行为报至广西公开招聘人员诚信档案库。

笔试成绩查询：报考人员可在考试结束10个工作日后电话查询或登录自治区党委编办网站(www.gxbb.gov.cn)查询笔试成绩、岗位排名。

2.结构化面试

面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1︰3的比例确定面试人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。面试人数达不到1:3的开考比例，需降低开考比例的(符合桂人社发〔2013〕135号文件相关规定)，经自治区党委编办核准后可以调整。并及时在自治区党委编办网站(www.gxbb.gov.cn)发布变更公告，同时告知通过资格审查的应聘人员后开考。面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试时间和地点等具体事项另行通知，并在自治区党委编办网站(www.gxbb.gov.cn)发布面试公告，面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。同时，以电话的方式通知进入面试人员。

面试资格复审：面试前2天内，组织开展面试资格复审工作。面试资格复审时，要求报考人员提供报名材料的原件，否则将视为自动放弃面试资格。

面试成绩发布：面试结束后，当场公布考生面试成绩及岗位排名，考生确认本人面试成绩并签名。面试结束后，本单位在广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、广西人才网(www.gxrc.com)、自治区党委编办网站(www.gxbb.gov.cn)发布全部考试的面试成绩及岗位排名。

(四)考核

根据总成绩从高到低，按岗位招聘人数1：1比例确定考核人选。

考核的重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并对考核对象资格条件进行复核。在考核中发现考核对象有下列情况之一者，即取消考核对象的聘用资格:

(1)不能坚持党的基本路线，在政治问题上不能与党中央保持一致;

(2)被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(3)提供虚假证明和材料;

(4)有违法违纪行为的或受到纪律处分且尚在处分期的;

(5)在考试考核过程中作弊的;

(6)不服从工作安排;

(7)存在其他不符合岗位要求的情形的。

考核中若出现不合格或自动放弃者，则按总成绩从高分到低分依次递补确定考核人选，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

(五)体检

各岗位按应聘者的考核成绩从高到低以招聘人数1:1的比例确定体检对象，由数据中心统一组织体检对象到指定医疗机构体检(费用自理)。体检工作按照桂人社规〔2019〕11号、桂人社函〔2019〕160号标准执行。

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