2020年甘肃交通运输厅所属事业单位招聘731人公告(2)

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08:30-10:00 职业能力倾向测验

10:00-12:00 综合应用能力

考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科，考试类别为综合管理类(A类)。试题由人社部人事考试中心统一命制，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)为准，具体请登录中国人事考试图书网(https://rsks.class.com.cn/)。

职业能力倾向测验和综合应用能力两科笔试连续进行，中间不间断，满分均为150分。两个科目题本为合订本，在考试开始前5分钟发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，发放第二科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的考试资料。

笔试开考比例原则上不低于招聘计划与报名人数之比的1∶3，岗位报名人数达不到开考比例的，由省交通运输厅划定最低控制线,在笔试前书面通知应聘人员。

应试人员必须携带准考证和有效居民身份证原件参加笔试，两证不全者不得参加笔试。身份证遗失的应聘人员，应在公安机关补办有效临时居民身份证。

笔试成绩于2020年8月25日前，在省交通运输厅和各招聘单位网站公布。

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四、资格复审

面试前进行资格复审，由省交通运输厅统一组织，各招聘单位具体负责。资格复审时间、地点通过省交通运输厅和各招聘单位网站通知。资格复审人员按照招聘计划与应试人数1∶3比例确定，应聘人员需携带准考证，提供有关证件(居民身份证、毕业证、学位证)原件、复印件和2张近期正面免冠1寸证件照。尚未取得“毕业证”“学位证”的应聘人员需由所在院校出具证明。对不符合招聘条件、不能提供资格复审所需材料、提供材料信息不实的应聘人员，以及未按期参加资格复审的人员，一律取消面试资格, 不退还报名费。各招聘单位对通过资格复审的应聘人员发放面试通知书。

五、面试

各招聘岗位应聘人员均须参加面试。面试时间、地点在省交通运输厅和各招聘单位网站公布。面试实行百分制。参加面试人选按招聘计划与应试人数1∶3比例，按应聘岗位笔试成绩由高到低的顺序确定，达不到1∶3的,由省交通运输厅划定最低控制线,在面试前书面通知应聘人员。面试成绩现场公布,由考生签字确认。

参加面试的应聘人员，需持本人有效居民身份证原件、准考证和面试通知书。缺少上述证件之一者，不得参加面试。

六、总成绩确定

面试工作结束后的7个工作日内，各招聘单位负责计算出应聘人员总成绩，在省交通运输厅网站和各招聘单位网站公布。笔试成绩满分为300分，换算为百分制后，占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，计算公式为：总成绩=笔试成绩/3×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位(小数点第三位四舍五入)。如出现总成绩相同情况，笔试成绩高者排名为先，笔试成绩、面试成绩都相同时，采用加试面试的方式确定排名先后。

七、体检

根据应试人员的总成绩，按岗位招聘人数等额确定体检人员名单。招聘人员体检工作由省交通运输厅统一安排，各招聘单位具体组织实施，体检费用由应聘人员自理。体检时间由各招聘单位电话通知。参加体检的人员，须提供本人有效居民身份证原件、准考证和面试通知书。缺少上述证件之一者，不得参加体检。

体检工作参照《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。体检不合格者,复检一次,复检不合格,按应聘同一岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零的应聘人员，不得递补)。

八、考察

体检合格人员确定为考察人选，由省交通运输厅统一组织，各招聘单位派出考察组，对应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、学习成绩等情况进行考察，全面、客观、公正地予以评价。考察不合格的，取消聘用资格，按应聘同一岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

九、公示

按招聘计划数量，从考察合格人员中等额确定拟聘用人员名单,在省交通运输厅网站进行公示,公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题，由各招聘单位迅速调查核实，经查证属实，不符合聘用规定的，取消聘用资格;一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示环节出现的岗位空缺不再进行递补。

十、备案

公示后符合聘用条件的人员,由省交通运输厅会议研究确定为拟聘用人员，报省人社厅备案。备案过程中出现的岗位空缺不再递补。

十一、审批聘用

经省人社厅备案后的拟聘用人员,由省交通运输厅办理审批聘用手续。各招聘单位按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同，办理相关手续。

2020年10月30日前仍未取得“毕业证”的大专、本科生和未取得“毕业证”“学位证”的硕士研究生及毕业证信息在《中国高等教育学生信息网(学信网)》无法查询的考生，不予聘用。经审核备案聘用的人员，本人提出放弃聘用资格的，记入其诚信记录备查。

本次招聘的工作人员，一经聘用，最低服务期限为3年，最低服务期限内不得调离招聘单位。招聘单位与聘用人员签订聘用合同，明确具体违约责任和相关要求。

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