2020年山东省潍坊诸城市直事业单位“青年优秀人才引进计划”30人公告(3)

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根据考试总成绩，分招聘单位(岗位)由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入考察范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推。

考察工作由组织、人社部门和用人单位统一组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对报考人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为聘用人选。

放弃考察或因考察不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。考察合格的，等额确定为体检人选。

考察的具体时间、方式等有关事宜另行公告。

(五)体检

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。除特殊情况经组织、人社部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或因体检不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。

体检的具体时间等有关事宜另行公告。

此次招聘，报名、考试、体检均不收取任何费用。

(六)公示与聘用

对考试、考察、体检合格的报考人员，确定为拟聘用人员，通过诸城市人力资源和社会保障局网站(http://www.zhucheng.gov.cn/zcrsj/)等渠道向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由诸城市组织、人社部门组织从高分到低分选岗确认，填写《事业单位新聘用人员登记表》，并按管理权限办理调动或就业派遣等有关手续，聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

四、管理使用及有关待遇

(一)实行试用期管理。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。在聘用单位岗位有空缺的情况下，博士研究生试用期满，可评聘副高级专业技术职务;硕士研究生试用期满，可评聘中级专业技术职务。

(二)后续管理。聘用人员作为党政后备干部人才重点培养，由市委组织部、市人社局统一管理，最低服务年限为5年(含试用期)。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;对试用期满且考核特别优秀的博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内落实正科级、副科级领导职务;领导职数没有空缺的，可落实相应科级工资待遇。对表现优秀且符合相应资格条件的，可根据工作需要和岗位空缺情况，调任公务员岗位(参照公务员法管理岗位)。

(三)有关待遇。聘用人员工资待遇按有关规定执行。博士研究生在试用期满考核合格的，一次性发放15万元购房补贴(购房安家时支付。未达到最低服务年限辞聘或解聘的，需退还发放的购房补贴)。

五、其他事项

此次招聘，成立诸城市公开招聘工作办公室，办公室设在诸城市人社局，具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

本次公开招聘考试命题等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与诸城市公开招聘工作办公室无关。

公开招聘期间，相关信息、通知均在“诸城市人力资源和社会保障局网”发布，请参加招聘人员及时关注，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。

本公告未尽事宜由中共诸城市委组织部、诸城市人社局负责解释。

咨询电话：0536-6095268。

附：1.2020年诸城市直事业单位“青年优秀人才引进计划”岗位汇总表

2.2020年诸城市直事业单位“青年优秀人才引进计划”招聘高校名单

3.2020年诸城市直事业单位“青年优秀人才引进计划”报名登记表

中共诸城市委组织部

诸城市人力资源和社会保障局

2020年6月8日以上是山东事业单位招聘信息：2020年山东省潍坊诸城市直事业单位“青年优秀人才引进计划”30人公告的全部内容，更多关于事业单位招聘,事业单位考试公告,山东事业单位招聘公告的内容，请关注华图事业单位招聘考试网。

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