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2020-06-12 09:51:31 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:汉川市人民政府
【导读】华图事业单位考试网同步汉川市人民政府发布:2020年湖北孝感汉川市融媒体中心播音主持、编辑记者等专业人才引进6人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(1)身份证;
(2)学历、学位证书(2020年应届毕业生须提供由学校开具的可在2020年7月31日前取得相应专业学历、学位证书的证明,以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》);
(3)相关资格证书、获奖证书;
(4)毕业院校开具且加盖公章的在校成绩单。
(二)资格审查
资格审查由汉川市融媒体中心初审,汉川市委人才办复审,报名人员要在面试前提交的相关报名材料。报名人员应诚信应聘,如实填写、提交有关材料,对提交材料的真实性、准确性负责。报名人员资格条件不符合岗位要求的,不予受理报名。对填报虚假信息、伪造证件或材料等骗取应聘资格的行为,一经查实,取消报名或聘用资格。
(三)面试
试题分公共答题和专业答题,应聘人员的面试最终得分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,取其他5名考核组成员评分的平均值为考核最终得分,并由应聘人员签名确认。(1)播音员主持人采取观看应聘人员影像资料考核办法,采用百分制评分进行面试。观看视频资料后,面试分朗读新闻作品、才艺展示、回答评委提问三个环节进行,时间控制在10分钟以内。(2)编辑记者面试主要考核应聘人员的语言表达能力、相关专业业务能力、对话沟通交流能力。考核按照百分制评分标准,由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况,进行现场评分,时间控制在10分钟以内。(3)融媒体运行、维护、制作岗位面试主要考核应聘人员的计算机相关知识,音视频处理、图文编辑处理等实战能力。考核按照百分制评分标准,由考核组成员综合应聘人员的平时表现和现场交流情况,进行现场评分,时间控制在10分钟以内。
(四)确定拟引进人选
综合得分在80分以上的应聘人员,分岗位从高分到低分进行排序,按各岗位计划数1:1的比例确定拟引进人选。
(五)签约
按照招聘计划,由汉川市融媒体中心与拟引进人员进行双向选择,并签订临时《就业协议书》。未签订《就业协议书》的拟引进人员取消资格,应聘人员中在综合得分80分以上,按照得分高低顺序依次等额递补。
已经签订了《就业协议书》的岗位,在后续的人才引进活动中相应调减岗位计划数。
(六)体检
体检由汉川市融媒体中心组织,参照国家公务员体检相关标准执行,统一到指定的医院进行体检,体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格者取消聘用资格。
(七)考察
考察工作由汉川市委人才办和汉川市融媒体中心组织实施,考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面,重点考察拟引进人员的政治立场、法纪观念、道德品质、思想作风、业务能力、工作实绩等,同时对拟引进人员的资格条件进行复审。考察不合格者取消聘用资格。
(八)公示
面试成绩及时在汉川新闻网站上予以公示;体检、考察合格人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在汉川新闻网站上予以公示,公示时间为7天。公示期内如有举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映情况,并提供必要的证明材料或调查线索,以匿名方式反映的问题不予受理。
(九)聘用
经公示无异议的,按规定报市委编办纳入事业编制管理,办理聘用手续,签订《事业单位工作人员聘用合同》和《最低服务期协议》,享受国家规定的各项待遇。聘用人员试用期一年,试用期满考核不合格的取消聘用。聘用人员无正当理由逾期(自接到用人单位通知7日内)不报到上岗的,取消聘用资格。
五、工作纪律
此次人才引进工作由汉川市委人才办牵头负责,市融媒体中心组建工作专班具体实施,市人社局、市编办全程参与,市纪委监委派员全程监督。对人才引进工作中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。
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汉川市融媒体中心
2020年6月9日
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