2020年广西河池市事业单位考试招聘1093人公告(5)

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2.面试组织管理。面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

3.面试成绩。

采取结构化面试或者结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位：结构化面试成绩满分为100分，60分为合格;实际操作能力(专业)测试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。

(1)采取结构化面试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩。

(2)采取结构化面试+实际操作能力(专业)测试的岗位，面试总成绩=结构化面试成绩×50%+实际操作能力(专业)测试成绩×50%。

采取试讲或试讲+技能操作的岗位：试讲成绩满分为100分，60分为合格;技能操作成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩不合格的不得列为考核人选。

(1)采取试讲的岗位，面试总成绩=试讲成绩。

(2)采取试讲+技能操作的岗位，面试总成绩=试讲成绩×50%+技能操作成绩×50%。

面试成绩应在面试结束当天公布。

具体时间、地点见面试公告。面试通知书由招聘单位(主管部门)或县(区)人力资源和社会保障部门负责发放。

面试时间：结合疫情防控情况另行确定。

(五)综合成绩确定

综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩

六、体检和考核

招聘单位根据计划招聘人数与体检、考核人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分至低分的顺序确定体检、考核人选。

笔试岗位(含参加笔试筛选的岗位)综合成绩相同时，以面试成绩高的为确定人选;综合成绩、面试总成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的为确定人选。

免笔试岗位(不含参加笔试筛选的岗位)综合成绩相同时，以面试成绩高的为确定人选;综合成绩、面试成绩相同时，须面试加试，以加试成绩高的为确定人选。

报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。体检或考核不合格的不得确定为拟聘人员。

体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报经河池市人力资源和社会保障局批准取消岗位招聘计划。

(一)体检

体检由同级人力资源和社会保障部门会同招聘单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

(二)考核

考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。

考核工作由招聘单位(主管部门)或承担聘用工作的单位(部门)进行。考核参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，按照新时期好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

体检和考核时间：结合疫情防控情况另行确定。

七、公示和聘用

招聘单位(主管部门)和同级人力资源和社会保障部门根据报考人员的综合成绩、体检结果和考核情况，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘用人选，并在规定的网站上进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

招聘岗位人员已下达聘用通知，考生再提出自愿放弃或不按时报到的，取消聘用资格。2020年12月31日前，空缺岗位可从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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