2020年湖北黄石市面向社区干部专项招聘事业单位人员19人公告(2)

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地点：详见准考证

(3)考试内容为：执行党的路线方针政策、推进社区发展、联系服务群众、依法依规化解矛盾纠纷和处置突发事件等方面的知识和技能，突出岗位适应性和实际工作能力。

(4)关于开考比例的界定：为实现竞争择优，各岗位资格初审通过人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1;不足3:1的，需要取消、核减或保留岗位计划的，由各城区人社局审批核准后，通过黄石人事考试网发布。

(二)面试

(1)确定面试入围人员：根据考生笔试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定进入面试人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

(2)面试方式：采用结构化面试方式进行，满分100分。

(3)面试资格复审：面试前由各城区人社局对拟进入面试人员进行资格复审，在各城区政府网站发布资格复审公告。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件[包括街道(片区、新区、管理区)党(工)委集体研究同意的证明]参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。资格复审时间、地点由各城区人社局负责通知。

面试具体时间、地点由各城区人社局另行通知。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

(三)成绩计算和查询

参加了笔试、面试的考生，其笔试、面试成绩分别按40%、60%计入总成绩。笔试成绩通过黄石人事考试院网发布，面试成绩当场向考生公布，考生也可通过黄石人事考试网查询相关公告。报考同一岗位考生总成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩均相同时，进行加试，加试形式和时间另行公告通知。

五、考察

根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定进入考察人选。

考察工作由各城区组织、人社、纪检部门共同负责，主要考察考生的政治思想表现及工作实绩，重点考察考生防疫期间工作表现、群众认可度及受政府通报情况。

六、体检

根据考生总成绩，依照考察情况和招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人选。

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检工作由各城区人社局负责组织实施。体检不合格者不予录用。

考生自愿放弃或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检。无递补人员的，相应招聘计划取消。

七、公示和聘用

各城区根据考生总成绩及体检情况集体研究确定拟聘人选，经各城区区委审定后，在人社部门或各城区政府网上公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由各城区报市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

经市人社局审核备案后，各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。

八、其他

本公告由黄石市人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：0714-6516859。

网上报名技术操作需咨询的，请与黄石市人事考试院联系，咨询电话：0714-6525286。

岗位要求的专业、学历、学位、资格等条件需咨询的，请与各城区人社部门联系，咨询电话详见《黄石市2020年面向社区干部专项招聘事业单位工作人员各城区单位联系方式一览表》(见附件2)。

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

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2020年黄石市面向社区干部专项招聘事业单位工作人员岗位表.docx

2020年黄石市面向社区干部专项招聘事业单位工作人员各城区.docx

黄石市人力资源和社会保障局

2020年6月11日

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