2020上半年重庆江津区事业单位考核招聘300人公告(5)

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经审批同意聘用的人员，招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开(考核)招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次公开招聘全部人员一经聘用，须在江津区最低服务满3年方能交流、调动(岗位有具体要求的按其要求执行);本次考核招聘全部人员一经聘用，须在江津区最低服务满5年方能交流、调动(岗位有具体要求的按其要求执行)。本次公开(考核)招聘的全部人员在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开(考核)招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

公开(考核)招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘简章要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本简章发布之日起5年内限制招(选)聘为我市事业单位工作人员。

十、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1.本简章由重庆市江津区人力资源和社会保障局负责解释。

2.考试考务咨询电话：023-47272805、023-47522709。

3.重庆市江津区人民政府网(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065 qq.com(该邮箱不接受简历)。

1-4.江津区2020年上半年公开(考核)招聘岗位情况一览表

5.现场报名所需材料

6.资格复审所需材料

7.报名登记表

8.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

9.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

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