2020上半年重庆长寿区事业单位招聘87人公告(3)

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本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目包括实作、讲课加黑板板书、结构化面试，各岗位具体考试科目详见《岗位情况一览表》(附件1)。

(一)笔试

1.公共科目

公共科目笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。具体笔试内容为：

(1)教育类岗位：《综合基础知识(教育类)》

(2)卫生类岗位：《综合基础知识(卫生类)》

(3)其他岗位(含长寿区基层医疗机构财务核算中心财务岗、长寿区公共卫生服务中心会计岗、长寿区人民医院审计岗、长寿区第三人民医院心理咨询岗、长寿区长寿湖镇卫生院医务岗、长寿区邻封镇卫生院计算机岗、长寿区龙河镇卫生院计算机岗)：《综合基础知识》。

2.专业科目

专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件1)。

3.笔试时间及地点

笔试时间初定于2020年7月19日(星期天)，具体时间和考试地点详见《准考证》。笔试时间每科90分钟。

4.笔试成绩等事项公布

笔试成绩、进入面试资格审查人员名单、面试资格审查通知等相关信息，于2020年7月26日下午18:00时前在重庆市长寿区人民政府网站公布，请报考人员自行查询。

在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(二)面试比例及面试人员确定

A类考试类型岗位(序号1-36)进入综合面试的人员，按照与拟招聘岗位人数3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

B类考试类型岗位(序号37-48)进入专业技能(讲课加黑板板书)测试和综合面试的人员，按照与拟招聘岗位人数3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

C类考试类型岗位(序号49-60)进入专业技能(实作、讲课加黑板板书)测试和综合面试的人员，按照与拟招聘岗位人数3:1比例，根据公共科目笔试和专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格审查不合格等原因，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”或“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。

(三)资格审查

考试招聘岗位资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期满进行。

1.资格审查时间及地点

资格审查时间：详见2020年7月26日前在长寿区人民政府网站公告公示栏公布的面试资格审查通知等相关信息，请报考人员自行查询。

资格审查地点：长寿区人力资源培训考评中心(长寿区桃花文苑西路2号区委党校综合楼2楼)。

2.资格审查所需材料

资格审查所需材料详见附件2。

资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额于资格审查结束后1日16:00时前在报考同一单位同一岗位的报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补(不超过5人次)。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。资格审查合格者，发给面试准考证。

(四)面试

进入面试环节人员名单在重庆市长寿区人民政府网站(http://www.cqcs.gov.cn)进行公示。

面试项目各项分值均为100分，各项面试时间分别为：讲课加黑板板书10分钟、实作测试时间不少于10分钟、结构化面试时间8-12分钟。各岗位面试项目根据《岗位情况一览表》(附件1)标示的考试类型不同，分别为：

1.A类考试类型岗位的综合面试为结构化面试，具体时间及地点详见面试准考证。

2.B类考试类型岗位的面试，分为专业技能测试(讲课加黑板板书)和综合面试(结构化面试)。讲课内容为报考岗位的相关专业知识，具体时间及地点详见面试准考证。

3.C类考试类型岗位的面试，分为专业技能测试(实作、讲课加黑板板书)和综合面试(结构化面试)。实作和讲课内容为报考岗位的相关专业知识，具体时间及地点详见面试准考证。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(五)考试总成绩计算

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