2020年内蒙古综合疾病预防控制中心招聘15人简章(3)

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笔试开考比例(应聘缴费人数与岗位招聘计划数之比)一般为4:1; “蒙汉兼通”人员岗位开考比例为2：1。对达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。调整后的岗位，报名结束后在报名网站上公布。

2.笔试提供蒙汉两种文字试卷。选择汉文试卷的人员，必须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，必须用蒙古文作答。应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

3.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试成绩上加2.5分。

4.笔试结束后，单位公开招聘领导小组根据应聘人员笔试总成绩划定笔试最低合格分数线。应聘人员笔试总成绩、笔试最低合格分数线在报名网站上公布。

5.笔试总成绩加权计算公式为：

笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩÷1.5)×50%+(《综合应用能力》成绩÷1.5)×50%。

(二)资格复审

1.资格复审工作由内蒙古自治区综合疾病预防控制中心人事科、纪检科等部门组织实施。资格复审通知(包括复审的时间、地点、联系电话、需携带的证件证明及相关要求)提前7天在报名网站上另行公告。

2.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位招聘条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

3.从笔试总成绩达到最低合格线上的应聘人员中，按照应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例确定进入资格复审范围的人员(末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围)。资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。

4.进入资格复审范围的应聘人员，须登陆报名网站自行下载打印《报名登记表》、《资格复审通知书》，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间参加资格复审的，取消面试资格。

(三)面试

1.面试工作安排将提前5天，在报名网站上发布面试公告，公布面试时间、地点、需要携带的证件及以有关要求。

2.面试在标准化考场进行，采取结构化面试方式进行。

3.应聘“蒙汉兼通”岗位的人员，面试须用汉语作答;应聘其他岗位的人员，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

4.对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到中心事先设定的面试合格分数线(合格分数线为60分)，方可进入下一环节。

5.应聘人员考试总成绩的计算：

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

应聘人员面试和考试总成绩，在报名网站上公布。

六、体检和考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到底的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人员最后一名考试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩相同，由中心组织加试(加试形式由中心根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围的人选。

1.体检在事业单位人事综合管理部门指定的医疗机构进行，由招聘单位组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定进行。体检工作将在面试成绩公布后一个月内完成。

2.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

考察工作由内蒙古自治区中综合疾病预防控制中心进行。考察将安排应聘人员到科室进行全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。应聘者考察不合格的，取消聘用资格。

七、公示和聘用

1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘人员。拟聘人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。

2.2020年应届毕业的拟聘人员，未能在规定时间前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

3.应聘人员在本次招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位招聘考试新聘用(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

4.公示无异议的聘用人员，单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

5.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条例规定，记入应聘人员诚信档案。

八、其他事项

1. 对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

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