2020年黑龙江绥化安达事业单位招聘15人公告(2)

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报名人员邮件标题格式和压缩包名称一律设置为：引进岗位代码+报名人员姓名+引进单位规范名称+岗位名称。例如：0101.于某某.安达市档案馆.党史编研。

4.资格审查:对报名人员的学历、年龄、专业等资格条件进行审核，并适时在安达市政府网站公示报名和资格审查情况。资格审查通过后，不能再修改报名信息、不能再提交审核。资格审查合格人员通过网络支付笔试考务费，不接受现场缴费。未按规定交纳考务费的视为自愿放弃报名，不能参加考试。笔试考务费依据《黑财税〔2020〕3号》文件规定的标准为每人45元，面试不收费。

(二)组织考试

采取笔试加面试的形式进行。具体考试时间、地点等相关事宜，根据新冠疫情情况另行通知。

1.笔试。笔试内容为材料作文，成绩满分100分，设60分为合格线。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低顺序，按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选。不足3:1比例的，经人才工作领导小组研究决定后可降低比例。若同一岗位入围笔试成绩末位出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。笔试成绩在安达市政府网站公示3个工作日。

2.面试。群众艺术馆引进的岗位采取针对专业的面试方式进行，其他岗位采取结构化面试方式进行。面试成绩满分100分(保留小数点后两位数)，当场公布成绩并签字确认，设70分为合格线。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩出现并列，采取加试面试的方式决定排名。

面试前进行资格复审，报名人员需提供报名相关材料原件及复印件1份(《安达市2020年事业单位引进人才报名和资格审查表》需提供2份纸质原件)。

考试结束后，根据考试总成绩由高到低顺序，按照引进计划1:1的比例确定进入体检、考察环节人选。考试总成绩和进入体检人员名单在安达市政府网站公示3个工作日。

(三)健康检查

检查项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，以及弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消引进资格。体检费用由报考人员自理，体检时直接交纳给体检服务机构。

(四)组织考察

主要采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等多种方式,重点考察体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、精神状态、心理健康、个人诚信等方面的情况。考察不合格者取消引进资格。

(五)公示

将拟引进人员名单在安达市政府网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间收到举报，经查属实、影响引进的，取消引进资格。一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否引进。

(六)办理手续

公示期满无异议的，由市人才办出具人才引进通知单，相关部门按照规定程序办理审档、落编、起薪等手续，纳入事业编制管理。引进人才实行1年试用期，试用期内工资待遇与正式职工相同。试用期满，经考核合格办理转正定级手续，不合格人员解除引进协议。试用期间，发现患有心理疾病、影响正常工作的，解除引进协议。

四、其他事宜

1.每名报名人员限报考一个岗位，并在引进过程中全程使用本人同一有效居民身份证。网上报名系统到期关闭后资格审查同时结束，报名人员不能再修改报名信息、不能再提交审核。已就业人员须提供就业单位出具的同意报考证明。

2.引进人才的最低服务期限为5年(含试用期)。服务期限内不得通过考录、借调、选调等方式离开本市，否则解除聘用关系，不予办理工作调转手续(最低服务年限时间从办理聘用手续之日起计算)。

3.对引进人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，无论在哪个环节发现报名人员有违法违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或其他不符合引进条件等情况的，均取消其引进资格。对于恶意报名、扰乱报名秩序或无正当理由放弃相应考试资格的，将记入安达市事业单位报考诚信档案。

4.因被取消引进资格或报名人员自愿放弃等情况出现岗位空缺时，从符合条件的人员中按成绩从高到低依次等额递补。递补人员考试成绩不得低于合格分数线。在考察环节结束后出现人员空缺，不予递补。

5.报名人员必须严格按照《安达市2020年事业单位引进人才计划表》所列的“一级目录” “二级目录”和“具体专业”选择岗位进行报考。所提供的相关证件和材料必须真实有效，与所报岗位要求匹配。填报信息必须真实准确，要与个人档案材料一致。

6.考生需及时关注安达市政府网站(http://www.hlanda.gov.cn)发布的公告，且保持通讯畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过任何环节，由考生自行承担相关责任及后果。

7.本次人才引进工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

咨询电话：0455-7107520

附件：

1.《安达市2020年事业单位引进人才计划表》

2.《安达市2020年事业单位引进人才报名和资格审查表》

3.《安达市2020年事业单位引进人才报名信息采集表》

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