2020上半年重庆高新区招聘教育卫生事业单位人员76人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步重庆市人力资源和社会保障局发布：2020上半年重庆高新区招聘教育卫生事业单位人员76人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

(六)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;5年以上工作经历，指工作经历满5年;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

四、报名及资格初审

本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)提交报考申请。报考人员在2020年6月19日9时至6月29日24时期间，登录重庆高新区人事考试网上报名系统(网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求jpg格式，20kb以下)。用人单位及主管部门将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

(二)初审报考资格。主管部门根据报考人员在网络上填报的信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并提出审核意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审核不合格的，应说明理由。对通过资格初审的，应聘人员应及时下载记录报名序号等信息，方便后续信息查询;初审资格部门或单位应下载并打印报名信息，供资格复审和考察时使用。

(三)查询资格初审结果。报考人员登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2020年6月29日18:00时以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘单位，联系电话附后。

(四)确认参考。报考人员须在2020年6月30日18:00前进行网上确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内确认者，视为自动放弃。

(五)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定，可作为紧缺岗位开考。

(六)打印准考证。报名资格初审合格并确认参考者，按照要求登录重庆高新区人事考试网上报名系统(网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

五、考试考核

(一) 教育类校级干部岗位

采取笔试和面试方式开展考试考核。

时间：2020年7月18日(星期六)

地点：重庆市大学城第一中学校初中部(大学城思贤路18号)

1. 笔试：分值100分，笔试时间90分钟，笔试科目为：《教育教学管理知识》。

2.资格复审：报考人员在笔试前应持《重庆高新区2020年上半年公开招聘教育卫生事业单位工作人员报名信息登记表》(附件5)、本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的其他材料原件和复印件，按招聘单位通知的时间地点，接受报名资格复审。复审结果与笔试成绩一并通知。资格复审合格者，参加面试考核;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，若最后一名递补人选成绩并列，则并列进入面试。

3.综合面试：分值100分，时间10分钟，成绩合格线为80分。

应聘人员可以展示特长、获奖及业绩等情况，由考官组主要对其语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行现场评分并进行综合考核评价。

综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未合格者，不得进入下一环节。

未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次考试资格。

(二)教育类优秀骨干教师岗位及卫生类岗位

主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比超过8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

1. 笔试

时间：2020年7月25日(星期六)

地点：重庆市大学城第一中学校初中部(大学城思贤路18号)

笔试分值100分，笔试时间90分钟，笔试科目为：

教育类优秀骨干教师岗位：《学科教育教学知识》

卫生类岗位：《卫生专业知识》

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生成绩应“达到60分”或“笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2:1)首轮应进入后续环节人选的笔试成绩最低分”。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0619/1955939.html

官方微信号

官方微博号