2020年湖南永州回龙圩管理区招聘教育人才6人公告(2)

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5、资格审查

区教育局严格按照招聘条件对报考人员进行资格审查。经审查合格者，填写《报名登记表》、《考生诚信承诺书》。报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

专业审查参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由区人社局会同用人单位根据相关要求进行认定。如报名时，《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》仍未发布，专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。

委托他人代理资格审查事项的应聘人员，须提供本人签字的委托书。报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

准考证领取时间及地点：笔试开考前两天凭本人有效身份证到回龙圩管理区教育局领取。

(三)考试

对于报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，报名人数未超过1：5的直接进行面试考核。

1、笔试：

(1)笔试内容：笔试均考一科，实行百分制。

各岗位具体笔试内容如下：初中教师岗位为高中课程相应学科知识(60分)和初中课程相应学科知识(40分)。其他岗位笔试内容均为公共基础知识 (30分)和教育学、教育心理学相关知识(70分)。

(2)笔试时间：另行通知

(3)笔试地点：详见准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。

2、面试：

(1)面试时间及地点：另行通知。

(2)面试方式：采取说课方式进行，说课时间为10分钟，实行百分制。

(3)面试对象：

①对于报名人数超过1：5举行笔试的招聘岗位，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定面试对象。笔试实际参考人数未达到1：3开考比例的，报考人员笔试成绩应达到50分方可进入面试。

对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。

如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不得缺席面试。当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补(递补不超过两次)。

②对于报名人数未超过1：5的直接面试的招聘岗位以实际报名人数确定面试对象。原则上岗位招聘人数和面试人数需达到1：3的开考比例。达不到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划。因岗位和专业特殊确需降低开考比例的，区基层教育人才工作招聘领导小组同意，但不得降低至1：1。

报名人数超过1:5的职位，按1:2的比例确定面试人员，实际面试人数未达到面试比例的，面试成绩需达到70分方可确定为体检对象;报名人数未超过1:5的职位，经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例，面试成绩需达到70分方可确定为体检对象。

3、成绩合成

(1)进行笔试和面试：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(2)直接面试考核：综合成绩=面试成绩

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序;笔试和面试成绩都相同的，须进行笔试加试，加试有关事项另行通知。

(四)体检与考察

体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办[2019]25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

体检合格人员为考察人选。考察的重点是应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。基层教育考察工作由教育局组织实施。

(五)公示

对体检、考察合格的人员，公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由区纪委监委、人社部门、教育部门调查核实，并依规进行处理。

因体检、考察、公示等不合格或者自动放弃等情况造成的招聘计划空缺的，按应聘同一职位的聘用总成绩高低依次等额递补，若总成绩相同，则按笔试成绩高低依次递补(每个环节递补一次，如综合成绩相同，则以笔试成绩进行排序递补)。

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