2020年云南开放大学事业单位招聘39人公告(3)

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综合应用能力(C类)科目作答时可能需要使用直尺，请参加《综合应用能力(C类)》一科的应聘人员特别注意在考试时须携带的文具包括：黑色字迹的签字笔或钢笔、直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)、2B铅笔、橡皮。

(二)资格复审

参加笔试的报考人员在面试前，每个岗位根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定拟进入面试人员，最后一名笔试成绩相同者共同进入面试。由人事处对拟进入面试的报考人员进行资格复审。未在规定时间提交资格复审材料的，视为自动放弃，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补;如同一岗位出现主动放弃人员，则相应从高到低顺序依次递补。

特殊紧缺岗位拟聘人数与进入面试人数达不到1:3的，报经上级部门批准后可适当放宽比例确定拟进入面试人员。拟进入面试人员与计划招聘数达不到上述比例的，相应递减招聘人数。

资格复审时报考人员需提供：身份证、招聘岗位所需要的学历、学位证书及其他条件的所有证明材料;留学人员除提供基本材料外，还需提供教育部国外学历学位认证书;应聘岗位中备注为“中共党员”的，须提供本人组织关系所在党组织出具的党员证明材料。以上材料均须提供工整清晰的扫描件归为同一PDF格式文件，并发至指定邮箱，电子邮箱地址：ynouhr@163.com，PDF文件及邮件命名方式：岗位代码+姓名+专业。

资格复审和面试的时间、地点及相关要求在云南开放大学门户网站通知公告栏另行公告通知，请注意查看，不再电话通知。

(三)面试

面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。面试满分100分，面试最低合格分数线统一划定为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘程序。

面试当天，应聘人员因个人原因无法按时进入考点参加面试的，取消面试资格。

(四)综合成绩计算

根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。

综合成绩=(笔试总成绩÷笔试总分×100)×50%+面试总成绩×50%。

免笔试人员的面试成绩即为综合成绩。

笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现因综合成绩相同而无法确定考察对象的情况，按以下方式处理：

1.参加笔试岗位。以笔试成绩高者排前，若笔试成绩亦相同的则对综合成绩相同的人员进行加试。

2.免笔试岗位。对综合成绩相同的人员进行加试。

七、考察

以综合成绩由高到低排序后，按照1:1比例确定进入考察范围人选名单。考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

应届毕业生主要通过其毕业学校进行考察，其他人员主要通过其现工作单位进行考察。应聘人员应在收到云南开放大学考察通知后30日内提供考察材料，否则取消其拟聘用资格，按该岗位综合成绩排名递补拟聘用人员进行考察。

八、体检

由云南开放大学组织考察合格人员到指定医院进行体检，具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费用由参检人员承担。体检不合格者或未按，不予聘用，并在同一岗位报考人员中按照总成绩由高至低的原则依次递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

九、公示

考察体检均合格的，报学校党委会审定确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在云南开放大学门户网站上进行公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员公示结果经查确有问题影响聘用的，不予聘用。经报请上级部门批准后，按本岗位报考人员中按照总成绩由高至低的原则依次递补。

十、聘用

公示期满无异议的拟聘用人员，学校上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅审批，办理聘用手续。拟聘用人员本人放弃聘用、未在规定时间内报到，或出现其他导致拟聘岗位空缺的情形的，经报请上级部门批准后，按本岗位报考人员中按照总成绩由高至低的原则依次递补。

本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内职工管理，其工作安排、日常管理、考核和待遇等事项按照国家、云南省事业单位相关规定和学校的相关制度执行。

新聘用的工作人员按规定实行试用期制度，与学校签订聘用合同时约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同。

学校新招聘人员入职后须服从组织的工作安排，并在履职期间完成辅导员、基层挂职或其他基层锻炼等岗位工作。

十一、招聘纪律

(一)对违反招聘纪律的报考人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

(二)遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，应实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

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