2020年青海海南州事业单位面向社会公开招聘105人公告(2)

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以上加分分值累计不超过5分。汉族考生加分年限截止到2020年6月22日。

机关事业单位在职在编人员参加本次招聘考试的，不再享受定向招聘和加分政策。

(二)加分审核登记。符合加分条件的人员，将在省人事考试信息网公示。弄虚作假者，取消招聘资格，并列入失信联合惩戒对象。其中：符合加分条件的汉族考生，在网上资格审查通过后，务请提供本人和父母户口簿、父母工作或退休证件(原件及复印件)于7月6日至7月8日到海南州人事考试中心(城北新区海南州人力资源和社会保障局二楼)进行加分条件现场审核登记。符合加分条件的退役士兵(不包括报考定向基层服务项目人员岗位的)，网上报名审核通过后，在7月 6日9时至7月8日18时将本人身份证、退伍证等相关材料电子版上传至青海省人事考试信息网加分审核页面进行加分条件审核登记。未在规定时间内提供或上传的，视为自动放弃加分资格。符合加分条件的人员，将在青海省人事考试信息网公示。

五、笔试考试时间及内容

(一)报考“考核聘用”岗位的考生不参加全省统一组织的考试，只参加由报考单位主管部门组织的招聘考核，考生在通过网上报名资格审查后，请随时关注青海省人事考试信息网发布的相关信息并按其要求参加现场资格审查、民族语言(文字)能力测试和考核测评。

(二)报考“考试聘用”岗位的考生参加全省统一组织的考试。

1、笔试时间拟定于2020年7月25日，具体考试时间和地点以准考证为准。

2、笔试内容包括：《综合应用能力》(分五类：综合管理类､自然科学专技类､社会科学专技类､医疗卫生类、少数民族语言类，满分150分)和《职业能力倾向测验》(满分150分)，各占笔试成绩的50%。“考试聘用”岗位的笔试和面试成绩分别占总成绩的60%和40%。

3、笔试成绩计算公式：

笔试成绩=(《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》成绩之和÷《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》试卷满分之和)×100 + 政策加分

4、依据笔试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定进入面试人选。招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比为1︰1(或不足1︰1)的，笔试成绩须达到最低分数线方可进入下一环节。笔试成绩最低分数线按同类岗位(同类是指所测试的《综合应用能力》类别或《综合基础知识》科目一致，且招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比大于1︰1的岗位)进入现场资格审查环节的最后一名考生的成绩为标准来设定。

5、笔试单科缺考、成绩无效或成绩为零分的考生取消招聘资格。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。

6.报考笔试科目为《综合应用能力(少数民族语言类)》岗位的，笔试时必须用少数民族语言答题;报考其它科目岗位的(包括资格条件中有“懂藏汉两种语言、懂藏汉两种语言文字”等要求的岗位)，笔试时统一使用国家通用语言文字答题。

7、资格条件中有“懂藏汉两种语言、懂藏汉两种语言文字”等要求的岗位，面试前专门进行民族语言(文字)能力测试，测试不合格或不按时参加测试的人员，取消面试资格。

六、现场资格审查

(一)现场资格审查由州人社局、州卫健委和州文旅局负责。

(二)进入资格复审的考生(含“考核聘用”岗位报名审核通过考生)，需向海南州人社局、州卫健委、州文旅局提交本人有效二代身份证、户口本、准考证、毕业证书、含二维码的学历电子注册备案表、当年开具的机关事业单位在职人员同意报考证明以及报考岗位资格条件所需有关材料的原件及复印件各一份。考生提供的信息和材料必须真实有效，如发现报名材料有弄虚作假行为，提供的申请材料或信息不实且影响报名审核结果的，取消考生应聘资格。资格审查结束后，将在青海省人事考试信息网公布进入面试的人员名单。

七、面试

1、例行招聘岗位采取结构化面试方式，医护岗位面试方式另行通知。

2、招聘岗位数与参加面试人数之比为1：1(或不足1:1)的，将在面试方案或通知中明确合格标准，达不到合格标准的取消招聘资格。

3、面试时间和具体要求在青海省人事考试信息网另行通知

八、体检、政审(考察)

进入体检范围人员按招聘岗位1︰1的比例确定，体检由各主管部门或用人单位负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经用人单位或主管部门同意后到指定医院进行复检，体检结论以复检结论为准。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。体检不合格的取消进入考察(政审)资格，空缺岗位由用人单位及其主管部门根据考生笔试和面试情况研究决定是否依次递补。

考察(政审)工作由主管部门或用人单位负责。除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况审查外，要突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察。根据有关规定，在组织考察(政审)时要对考生的个人诚信情况按有关规定进行严格审查，并进行相应处理。

九、公示、聘用

根据考生考试成绩、体检结果和政审考察情况，确定拟聘用人选,并面向社会公示，接受社会监督。公示有异议的，暂缓办理聘用手续，由用人单位及主管部门调查核实。无异议者，经州人民政府同意后，办理相关聘用手续。用人单位与聘用人员签订聘用合同，纳入事业单位编制管理，享受国家规定的相关待遇。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格，取消聘用资格。

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