2020年天津工业大学招聘第一批硕士人员18人公告(2)

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面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知)。资格复审期间，对应聘人员进行心理测试。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。

应聘者可登陆学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏查询参加面试人员名单及具体面试安排。

(3)成绩核算

考生综合成绩=笔试成绩/2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%

心理测试不计入总成绩，但心理测试不符合岗位要求或超过两项指标不合格者不予录用。

综合成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

2.实验教师岗、专技岗

(1)技能测试

技能测试主要考核应聘人员的实际操作及岗位胜任能力，满分100分(即换算为100分制)。考试科目、大纲、时间、地点等事宜将在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏另行通知，技能测试成绩可在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏查询。

(2)面试

技能测试结束后，按考试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏另行通知)及心理测试。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定，面试成绩不及格者无资格进入下一环节。面试人员名单、具体时间、地点等相关事宜将在天津工业大学主页公开招聘专栏另行通知;校人才工作领导小组对应聘人员进行校级评议，确定进入下一环节人员成绩与名单。

(3)成绩核算

考生综合成绩=技能测试成绩/2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%

心理测试不计入总成绩，但心理测试不符合岗位要求或超过两项指标不合格者不予录用。

综合成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在学校主页(http://www.tiangong.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。技能测试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照技能考试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

(四)体检

事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明，否则不能进入体检环节。

进入体检人员须在指定时间参加由学校组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号修订)，费用自理。通过体检人员进入考察环节。

(五)考察

考察实行思想政治素质和业务能力双重考察。内容包括应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、岗位适配性以及需要回避的问题等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考察结束后由院级(单位)考评小组出具书面综合考察报告，考察不合格者，不能进入下一环节。

(六)公示与聘用

学校将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经校人才工作领导小组集体研究，确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员需在公示期满6个月之内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外(不超过3个月)，其他均视为自动放弃。

公开招聘出现不合格、自动放弃等情况时，根据津人社局发 〔2011〕10 号文件执行递补。

(七)纪律监督

学校公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位(各用人单位)负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、财务、审计岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应主动回避。

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